Оформление совмещения , Публикация №840014

Маргарита, давненько Вас не было слышно!


Так совмещение или совместительство? Она в свое рабочее время будет на 2 группах работать (совмещение) или после своей группы идет на другую (совместительство)?

Совмещение - это он в свое время выполняет работу второго. То есть, по совместительству он работает 20 часов в неделю (вместо 40 ) на группе 2 воспитателя и в эти же часы он делает что????? Свою же работу! Глупость какая-то , конечно не оформить это.

Так это не министерство запрещает, а по закону - при совместительстве работник получает пропорционально отработанному времени. Работает половину нормы - и получает половину.

Доплачивать можно премией. Только опять будет проблема: Маша работает 40 часов в неделю и получит за это 10 тысяч, а Даша работает 20 часов, но получит так же 10000.....

Да, так и есть. Я забыла об этом, поскольку как правило все делают пропорционально. Да и не любят налоговые и ФСС, когда делают на иных условиях - постоянно возникают споры , порой до судебных тяжб.

Если в приказе о совмещении был указан конкретный срок или событие (выход основного работника), то не нужен. Если досрочное прекращение совмещения - нужен.

Здравствуйте, подскажите работник работает дворником по основной должности, хочет на врем отпуска отсутствующего работника поработать сторожем. Как правильно оформить? Спасибо

Значит нужно делать соглашение и приказ? Приказ унифицированной формы или по предприятию? спасибо

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Какой можно прописывать максимальный объем работы при совмещении (ставка свободна)? И должен ли размер доплаты строго соответствовать проценту объема работ? Например, если оклад 10000 руб, можно ли прописать объем - 50 %, а доплату - 7000? или лучше объем 70 %, доплата-7000 руб?!

А как лучше прописывать "в объеме 100%" или " в полном объеме"?
И спасибо большое за помощь!

Добрый день!


Коллега с 5 июля работает на 0,5 ставки (раньше была полная ставка).
Теперь, кроме своих непосредственных обязанностей, я выполняю часть ее работы. Была написана служебная записка о доплате за увеличенный объем работ. В служебке установлено с какого числа установить доплату - с 5 июля, размер доплаты в процентах от оклада, перечень работ. Был издан приказ, в приказе стоит срок действия 3 месяца. Несколько дней назад срок истек.

Получается, что без нового приказа мне не будут доплачивать? Я спрашивала у коллеги, писала ли она новую служебку с началом срока - 5 октября. Она говорит, что потом напишет. Когда нужно писать служебку и приказ? Ведь получается, что я буду без гарантий (приказа) выполнять ее работу непонятно сколько времени (а если она служебку не напишет то бесплатно).

Служебки может и не быть, а вот соглашение между Вами и работодателем должно быть обязательно - без него приказа не может быть.

Естественно ДО начала срока, с которого поручается дополнительная работа.

Нет. Потому что совмещение не имеет никакого отношения к ТД работника. Это дополнительная работа. Оформляется отдельным СОГЛАШЕНИЕМ.

Это крайне спорное утверждение. Вполне возможно сразу при заключении ТД предусмотреть в нём и совмещение расписав его. Лично мне этот вариант не нравится, но тем не менее имеет право на жизнь.
Про отношение к ТД повторяться не будем, т.к. у Вас своё виденье у меня своё, при обсуждении друг друга не убедили.