Оформление совмещения , Публикация №517800

Вы наверное имеете в виду совместительство?


ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ? (пакет кадровика)

Представим отличия в виде таблицы. Это, во-первых, поможет разобраться в отличиях данных правовых институтов. Во-вторых, если Вы задумались, как Вам лучше оформить отношения с работником на дополнительную работу, то сможете сравнить и выбрать более удобный для Вас вариант.

Совместительство
(Ст. 60.2, ст. 282 -288 ТК РФ) - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)
Согласие
работника Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
Оформление Отдельный трудовой договор,приказ работодателя
Сроки, продолжительность Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


Совмещение
(Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя. Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,
приказ работодателя.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Гость, имейте совесть, не размещайте один и тот же вопрос триста раз! В теме "Совместительство без основной работы" я Вам дала на него ответ 8)

Может ли сотрудник отдела написать заявление на совмещение вакантной должности начальника своего же отдела? Нужно ли в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору? Если да, то можно образец пожалуйста.

может.

обязательно.

После преамбулы
1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальника отдела за дополнительную оплату.
2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: ______________________________________________________________.
3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до "___" ________ 20___г. (или до приема основного работника) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц (или процент от должностного оклада по совмещаемой должности.
5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Лучше указывать.

Об этом говорит и ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Изучаем ТК РФ.

Можно либо той формулировкой , что Вы указываете, либо какой-то иной, но в любом случае работник должен быть предупрежден.

то есть если вакансия свободна, то это совмещение, а если просто работник в отпуск идет, то это исполнение обязанностей временно отсутствующего, правильно я понимаю? А если работник совмещает вакантную должность и уходит в отпуск, как тогда оформлять того, кто исполняет обязанности по вакантной должности?

спасибо, я так и понимала всегда, но мне тут (на работе) начали говорить другое, и тут прочитала решила, что я неправильно понимала.

1.Дана, Вы опять меня запутали

совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника разделяется по пунктам. так при каких случаях какой пункт использовать?

Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случае если должность другая, пишем " для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей", а по той же должности " для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем расширения зоны обслуживания (или увеличения объема - в зависимости что там у вас)".

Стаф, даже если Вы ошибетесь и напишете не ту формулировку, которую считает правильным тот или другой кадровик или специалист, ничего критически страшного не произойдет. Важна сама суть и оформление: ДС к ТД, приказ, в которых прописано все: и период, и объем работы, и оплата.

по Трудовому кодексу.
Это и есть соглашение (не дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД, а просто соглашение о выполнении дополнительной работы, или о совмещении должностей - как назовете).

Стаф, ст. 151
Все же никому не приходит в голову, что это должна быть какая-то подпись работника на служебке))))) Кроме того, сама служебка как раз ничем не предусмотрена, то есть - она не нужна.