Тема форума: Увольнение главного бухгалтера | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 130364
Страницы:12След.
Ответить
Увольнение главного бухгалтера, срочно помогите!!!!
 
Доброе утро! У нас увольняется глав бух . Написала заявление 02.04.2010, зарегистрировала в кадрах (себе сделала ксерокопию). Генеральный директор это заявление не подписал, а порвал его. Что нам делать, как нам быть в этой ситуации? Он просит ее сдать баланс и вешает кучу всяких заданий.(заваливает бумагами) Что делать когда подойдет срок увольнения, т.е 2 недели? Гл. буху написать новое заявление, т.е намерена уйти, или можно в копией заявления обратиться в трудовую инспекцию?
 
Если копия зарегестрированна, то Вам никуда не деться уволите, ч/з 2 недели.
Если зачвление подано 02.04, то последний раб. день 16.04.10
Подготовтесь:
Издайте приказ о приеме-передачи дел ГБ, лучше ГД
Проведите аудит
Примите ВСЕ до последней запятой, ВАСЕ пропишите. Запросите у налоговой инфо об отсутствии/наличи задолженности по налогам в бюджет.
ГБ 16 апреля в 18.00 уйдет и если что не так, не докажите.
:) у меня ГБ ушла с ключами от сейфа
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Ст. 80 ТК РФ "...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
Если этого ничего не произойдет, пусть идет в ГТИ.
Изменено: Марио - 07.04.2010 09:11:57
 
Но директор заявление не подписал :!: :!: :!: . Что я имею право просто уволить по ст 80 ТК РФ и отдать трудовую?
 
ст.77 п.3 по собственному желанию
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
:!: Организуйте прием-передачу дел!!!!!!
Изменено: simpapu - 07.04.2010 09:45:04
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Кому то передавать то дела :?: Он даже не собирается по ходу принимать нового гл бух. вот не знаем как быть. если просто издать приказ о передачи генеральному?
 
Вообще-то гл.бух не относится к рядовым сотрудникам. На предприятии должно быть разработано Положение, в котором регламентируется деятельность гл.буха. Там и прием-передача (сдача) дел в том числе.
Цитата
simpapu пишет:
Издайте приказ о приеме-передачи дел ГБ, лучше ГД
Проведите аудит
Примите ВСЕ до последней запятой, ВАСЕ пропишите. Запросите у налоговой инфо об отсутствии/наличи задолженности по налогам в бюджет.
согласна.
Директору попробуйте обяснить, что рвать заявление - это не деловой подход :o и так дела не решают. Заявление подано, зарегистрировано, сотрудник увольняется и задерживать его вы не имеете права, нужно принимать дела т.к. бухгалтерия - это не шутки и гл.бух может перед уходом такого накрутить....
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Мне один знакомый ГБ сказала, "у ГБ есть волшебная кнопка Delete ;)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитата
simpapu пишет:
у ГБ есть волшебная кнопка Delete
она у всех есть :D если честно, то я ей на прошлой работе воспользовалась, чтобы ГБ насолить :oops: только называлась она "форматирование диска С"
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитата
to4ka82 пишет:
только называлась она "форматирование диска С"


Находчивая вы однако :D .
 
Цитата
to4ka82 пишет:
она у всех есть если честно, то я ей на прошлой работе воспользовалась, чтобы ГБ насолить только называлась она "форматирование диска С"
жестко и жестоко :D
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
:oops: :oops: :oops: она хотела в кадрах еще до кучи руководить, я ей и освободила место для полета фантазии :D
Изменено: to4ka82 - 07.04.2010 12:37:34(что-то многовато опечаток)
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Тогда так ей и надо!!!!!!!
У нее фантазия уже в космосе или на околоземной орбите? :D
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
нее, она уже за пределами нашей галактики :D
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
:D
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
А у нас вообще ген дир говорит что все мы бараны, ничего не знаем и не умеем. всё он только знает. и вообще, что в бухгалтерии и в кадрах работы только на 2 часа. Что самое интересное у гл. буха до сих пор заявление не подписал. а время то идет.
 
Цитата
Т@НЮШКА пишет:
А у нас вообще ген дир говорит что все мы бараны, ничего не знаем и не умеем. всё он только знает. и вообще, что в бухгалтерии и в кадрах работы только на 2 часа. Что самое интересное у гл. буха до сих пор заявление не подписал. а время то идет.
Ндя!!!!
Хорошего у вас мало.
Если ГД, такое говорит, то граш ему цена.
Он за вас должен быть горой. :o
 
Нам остается только об этом мечтать. Он ни когда не был на нашей стороне. У нас какая то не правильная организация....
Изменено: Т@НЮШКА - 07.04.2010 13:56:46
 
Т@НЮШКА попробуйте объяснить ГД последствия, если пустит все на самотек, а лучше изложите все письменно.
А потом..... в конце концов за все ОН несет ответственность
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Вот сейчас буду искать "доказательства последствий", может напугается.....может у кого статьи есть под рукой?
 
Цитата
Вадим А пишет:
Если ГД, такое говорит, то граш ему цена.
а сколько нашему? цитирую:" какое повышение зп? увольнять всех на..рен!".. простите за ругательства :oops:
п.с.речь шла об увеличении зп до минимума (т.к. минимум увеличивается с мая до 10100).. .
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
для начала Налоговый кодекс, КАП (там штрафы и пени) и ТК, что ГБ имеет ВСЕ права уволиться и не выйте на работ.
И от себя с умным видом добавте страшилок :)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Да, уж о повышении зарплаты я вообще молчу. у нас оклад у кадровика 6600 в обязанности входит - делопроизводство , секретарь, полностью кадры и еще военный учет. табеля. Так мало того инспектор отдела кадров должен знать всю работу инженера конструктора. т.е (УНИВЕРСАЛ), Так помимо этого численность конечно маленькая 70 человек. И то работали почти год на неполной рабочей неделе.
 
За нарушение законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, неправильное ведение кадровой документации или отсутствие таковой законодателем предусмотрено:
а) согласно ст. 5.27 КоАП, наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно - влечет дисквалификацию должностного лица;
б) согласно ст.120 Налогового кодекса Российской Федерации отсутствие первичных документов, на основании которых совершаются хозяйственные операции, влечет взыскание штрафа в размере 5000 руб., а если данное нарушение совершено в течение более одного налогового периода, - то 15 000 руб.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл