Праздничные дни во время отпуска , Публикация №128365

Ну это ничего удивительного. А то я испугалась, что Роструд так ответил.
Написала вопрос, посмотрим - появится ли.

Это у меня к пятнице голова медленно соображает. Подумала, что у гостя это вопрос.

Вот и написала, где именно противоречия. Да, я тоже прошлась по ссылочке - весело)))

Я ваще в шоке шоковом!!!
есть в нашем законодательстве куча дыр и разночтений, но это такой совершенно очевиднейший вопрос.. и инспектор ГИТ пишет такую хрень!!!

Я попросила прокомментировать, почему она вместо 14 дней, определенных Правительством праздничными, в течение календарного года решила заменить 16-ю днями.

Добрый день, мне сегодня принесли на подпись с отдела кадров мой отпуск, там написано что я гуляю с 29.04.2013 по 14.05.2013 г. (отпуск разбит у нас на 2 части в году) правильно ли это? Я считаю что я должен больше гулять т.е. получится у всех праздники есть, а у меня это отпуск (((( если мне правильно посчитали то я буду требовать переноса отпуска, по логике в году по отношению к другим сотрудникам у меня получится выходных меньше((((.

Т.е. все погуляют 2,3 и 10 мая, а мне просто в отпуск влепят эти дни? Т.е. если это оплачиваемые дни отпуска то в табеле должно стоять 8 часов за 2е,3е и 10е мая, а в месяце 18 рабочих дней то у меня будет 3 дня переработки.

Значит, по-вашему получается, что если, например, дополнительный отпуск в 3 рабочих дня (3 рабочих дня остаются тремя календарными днями?), который начался в пятницу (любой обыкновенной недели), заканчивается в воскресенье, а в понедельник работнику идти на работу? А по-моему получается, что 1 рабочий день-пятница, 2 рабочий день-суббота, 3 рабочий день-понедельник, а во вторник ему на работу. Итого получается 3 рабочих дня=4 календарных дня. Ведь рабочие дни расчитываются по КАЛЕНДАРЮ шестидневной рабочей недели. Вам не кажется, что вы ущемляете работника в его правах?

Если бы день 3 мая не был ни праздничным, ни воскресным, то он был бы рабочим днем, а так он выходной, потому что на него перенесен воскресный день 6 января (точно так же на 2 мая перенесен субботний день 5 января).
А так как при расчете дополнительного отпуска за вредность воскресные дни не включаются в рабочие, а только субботние, то я должна увеличить отпуск на 1 день 3 мая.
Если я не права, объясните мне нелогичность моих выводов.

Девчонки, у меня были проверки ГИТ и я с инспекторами спокойно вступала в спор, поверьте- они не всегда могут доказать, что правы. И даже, когда правы...

Отпуск продлевается, по заявлению работника, так же и больничный продлеваеться по заявлению работника, в других случаях не продлевается.

Это было бы сказкой для всех нерадивых работников, если бы им больничные продлевали по их заявлению!