Вобщем, есть разные мнения о включении и не включении 7-ми дней,
В консультанте - есть примеры подсчета и включения этих семи дней и не включения в случае привышения 7-ми всего отпуска б/с.
Будет справедливее - выложить вот такой текстик - (найден опять же в консультанте) - а Вы уж сами решайте как именно считать
:
"АКДИ "Экономика и жизнь", 2006
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2006 ГОДУ
Под редакцией Ковязиной Н.З.
Относительно предоставляемых по просьбе работника неоплачиваемых отпусков специалистами в области трудового права высказывается две точки зрения:
- не учитывается время таких отпусков, превышающее в течение соответствующего рабочего года 7 календарных дней;
- не учитывается каждый такой отпуск, продолжительностью свыше 7 календарных дней.
При первом подходе в стаж работы можно включить в течение соответствующего рабочего года не более 7 календарных дней всех неоплачиваемых отпусков.
Пример. Работнику по его просьбе в текущем рабочем году предоставлено 3 неоплачиваемых отпуска по 4 календарных дня. В стаж работы, дающий право на основной отпуск, можно включить только один такой отпуск целиком и 3 календарных дня второго отпуска.
При втором подходе в течение соответствующего рабочего года могут учитываться в стаже все неоплачиваемые отпуска, продолжительность каждого из которых составила 7 и менее календарных дней.
Пример. Работнику по его просьбе в текущем рабочем году предоставлено 5 неоплачиваемых отпусков: один отпуск продолжительностью 9 календарных дней и 4 отпуска продолжительностью 6 календарных дней каждый. В стаж работы, дающий право на основной отпуск, можно включить 4 неоплачиваемых отпуска продолжительностью 6 календарных дней каждый. Неоплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней в стаж работы, дающий право на основной отпуск, не включается.
Таким образом, при первом подходе в стаже работы учтено всего 7 календарных дней неоплачиваемых отпусков, а при втором - 24.
Как видно из примеров, первый подход на руку работодателям, а второй - работникам.
При этом второй подход в некоторых случаях явно ставит работников в неравное положение.
Пример. Одному работнику организации по его просьбе в течение рабочего года предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а второму - 5 отпусков по 7 календарных дней. Если руководствоваться вторым подходом, то в стаж работы, дающий право на основной отпуск, отпуск продолжительностью 35 календарных дней включен не будет, а те же самые 35 календарных дней, но предоставленные в виде 5 отпусков по 7 календарных дней будут учтены.
Поэтому, не вдаваясь в длительную дискуссию, скажем, что первый подход представляется более справедливым и обоснованным.
