solne4ko (Все сообщения пользователя) , Публикация №447945

Снеженка,спасибо!
А моск берегите, вещь шипко полезная!

действительно расплывчато получилось, я имела ввиду, если он уволится, будучи отстраненным, то после увольнения оплачивается ли больничный?

Добрый день! Работника отстранили от работы, так как он не прошел проверку знаний по охране труда, просто не смог ответить на вопросы, его отстранили, дали возможность исправить ситуацию, подготовиться и пройти заново, но он ничего умнее не придумал, как пойти на больничный. Ему объяснили, что в таком случае больничный не оплачивается. Вопрос, а оплачивается ли больничный если он напишет заявление об увольнении не за тот период пока он был отстранен, а после него, т.е. после увольнения?

В статье 76, которую процитировала Inna_Igorevna написано: "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе"
То есть получается, что время расследования и вынесения решения и будет являться тем самым периодом времени до устранения обстоятельств.

Мне тоже интересен этот вопрос, так как примерно такую же ошибку я сделала в самом начале своей работы в отделе кадров и не хотелось бы нарываться на скандал, так как там женщина предпенсионного возраста, так что если есть знатоки, пишите.

В этом случае просто уволили бы тем днём, когда он появился, только так, и приказ был бы тем же днём, а в табеле проставили отсутствие, а так получилось не правильно, ведь в день увольнения ещё и расчёт, а без приказа не получится, если только сначала уволили, а расчёт запланировали позже и потому сделали приказ позже, только всё равно так никто не делает, выдают всё задним числом да и всё. Короче не тратьте время ломая голову, теперь всё равно не исправить, другое дело если у этого человека будут потом проблемы при начислении пенсии, только я вот не в курсе является ли это ошибкой.

Да, уж, сложно, ну если будет спрашивать, то скажу как правильно, спасибо, Надюш, да и сама буду знать.

В общем всем спасибо, я тогда не буду учитывать эту запись, а как восстанавливают ТК? Как правильно было бы сделать, чтобы восстановить весь стаж?

У сотрудницы, которая принесла сдавать бльничный, в трудовой книжке первая запись - со слов стаж составляет 8 лет, то есть у неё дубликат трудовой, о чём есть надпись на первой страничке, но первая запись о стаже написана той, которая выдала дубликат и даже не завена ни печатью, ни подписью, как мне быть, ведь у неё по тем записям, которые есть едва ли наберётся 2 года, а женщина с 1950 года рождения, работаю недавно в кадрах и ни разу с этим не сталкивалась.