08.02.2010 13:37:16 Добрый день, уважаемые коллеги. Пожалуйста, помогите. Помню недавно была тема о том как правильно оформить повышение окладов работникам, никак не могу найти. Нужен образец приказа. | |
08.02.2010 13:45:55
Кокретному работнику или всем кто занимает определенную должность???? | |||
08.02.2010 13:46:08 В штатном расписании у нас стоИт вилка, менять его не надо. Допники я сделала, теперь нужен приказ. | |
08.02.2010 13:50:10
Что, что какая вилка  ???? | |||
08.02.2010 13:53:54
| |||
08.02.2010 13:54:52
 Прислали сверху. | |||
08.02.2010 13:58:12
Расскажите в личку  . | |||
08.02.2010 18:53:57
 | |||
08.02.2010 20:34:05 К вопросу
| |||
08.02.2010 23:51:53
| |||
09.02.2010 07:08:03 Всем спасибо за помощь! | |
11.03.2010 07:27:18
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
22.03.2010 08:40:03 Здравствуйте,подскажите по датам составления доп. соглашений и приказов!=) пошагова как это пишеться!? и за сколь предупреждение? (просто я уже запуталась)  и еще вопросик, надо ли кроме ШР, приказов и доп. соглашений еще какие-нить документы составлять, например заявление или письмо,оповещающее работников о изменении окладов??? | |
22.03.2010 09:50:38 1. Приказ об изменении ШР 2. ШР 3. Уведомление за 2 месяца для сотрудника (в случае необходимости-например сокращение, понижение оклада) 4. Заявление от сотрудника (вслучае необходимости - например в случае перевода) 5. Приказ по УФ (в случае необходимости- например перевод, увольнение по сокращению) 6. ДС к ТД (вслучае необходимости - например перевод, повышени или понижение з/платы) Даты зависят от события, например сокращение то за 2 месяца прика по ШР и само ШР. Повышение оклада, можно провести и день в день. У вас я так понимаю изменение оклада в какую сторону???? | |
22.03.2010 11:00:42 Вадим А, 1С сама предлагает установить вилку, минимальный-максимальный оклад, у нас ставится одна и та же сумма в обеих Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
22.03.2010 11:14:04
А где это регламентировано, что если повышение, то процедура уведомления иная, нежели при понижении? Ведь это изменение существенных условий ТД? пусть и в сторону увеличения...По идее тоже нужно за 2 месяца предпреждать? | |||
22.03.2010 11:22:58
Изменение, НО не ухудшающее положение работника. | |||
22.03.2010 11:23:42
А в чем вопрос. 1С всегда предлагает, только вилок уже давно нет. | |||
22.03.2010 12:21:28 У вас я так понимаю изменение оклада в какую сторону???? У нас изменение оклада в большую сторону! Вообщем,как я понимаю, сначало идет прежде всего издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. После этого оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). К примеру,если у работника повышение в апреле,я должна сделать и приказ,и доп. соглашение первым числом февраля и также приказ о ШР(этим же числом)?? | |
22.03.2010 12:30:12 Т.е. при повышении оклада не обязательно,чтобы писали заявление работники ( о том,что они оповещены)??Просто я тут нашла где то,что директор должен оповестить работника о повышении оклада в писменном виде (например, в письме), или то же заявление от работника....  | |
22.03.2010 12:41:38 И еще вопросик: У кого-нить есть пример заполнения приказа о повышении оклада?=))) | |
22.03.2010 13:45:01
«О внесении изменений в штатное расписание компании» В связи с совершенствованием структуры компании П Р И К А З Ы В А Ю: Внести с «01» ноября 2008 г. следующие изменения в штатное расписание компании: 1. Руководителю отдела кадрового документооборота и учета персонала повысить должностной оклад до 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. 2. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «01» ноября 2008 года. 3. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. генеральный директор | |||
23.03.2010 06:23:41 спасибки=))Выше еще 2 вопроса было,если можете ответьте: 1) К примеру,если у работника повышение в апреле,я должна сделать и приказ,и доп. соглашение первым числом февраля и также приказ о ШР(этим же числом)?? 2) Т.е. при повышении оклада не обязательно,чтобы писали заявление работники ( о том,что они оповещены)??Просто я тут нашла где то,что директор должен оповестить работника о повышении оклада в писменном виде (например, в письме), или то же заявление от работника.... | ||||
