Что кроме доп.соглашения нужно сделать, чтобы правильно оформить повышение оклада?
Как оформить повышение оклада?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформить повышение оклада?
11.01.2009 06:17:59 | |
11.01.2009 06:27:14 За сколько времени до повышения оклада (2 месяца, 1 месяц) должно быть составлено доп.соглашение? | |
11.01.2009 06:33:19 Если речь идет о конкретном работнике, этого вполне достаточно. | |
11.01.2009 08:37:38 Спасибки  | |
13.01.2009 03:00:17 Подскажите пожалуйста, какую формулировку написать в приказе на повышение оклада? | |
13.01.2009 14:54:03
Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. | |||
13.01.2009 16:16:01  | |
14.01.2009 02:42:44 всем огромное спасибо! :D | |
15.01.2009 14:23:02 Ольга, Формулировка приказа правильная у Гостя.В образце приказа Ольги В. не соблюдён 2-х месячный срок: сегодня приказ - сегодня повышение оклада. | |
15.01.2009 14:37:11
в этом случае предупреждать за 2 месяца не надо | |||
15.01.2010 15:23:54 Коллеги, а Т-5 нужно? или достаточно приказа об изменении окладов, с которым все сотр-ки ознакомятся под роспись? Изменено: - 29.01.2010 10:26:41 | |
29.01.2010 10:27:31 ОксанаХ,
| |||
29.01.2010 11:26:47 А именной приказ зачем?Разве для бух.недостаточно приказа на изм окладов по должностям? Насчет предупреждения:была на семинаре у Кузнецова(сотрудничает с Орловским) сказал при повышении окладов можно не предупреждать. т.к условия становятся лучше | |
29.01.2010 11:43:58
Именной приказ делается, для того если у вас повысили одному сотруднику з/плату (за увеличившейся например объем работ), а остальные по той же должности остались с преждним.
Действительно, при улучшении условий труда, предупреждение не обязательно. | |||||
29.01.2010 12:40:34
| |||
29.01.2010 12:40:49 а я делаю приказ о переводе. Должность такая же, а оклад меняется. Он же меняется и в ШР... Можно так? | |
29.01.2010 12:41:04 а я делаю приказ о переводе. Должность такая же, а оклад меняется. Она же меняется и в ШР... Можно так? | |
29.01.2010 15:43:35
Если перевод, значит вы должны отразить это в ТК...а что вы там пишете в таком случае? если и должность и подразделение - все прежнее.... Мое мнение - перевод здесь не нужно оформлять однозначно. | |||
29.01.2010 16:08:07
Полностью согласен. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>