Здравствуйте господа!!! Вот возник серьезный вопрос! Сотрудник не был в отпуске около 3-х лет и сейчас надо отправить его на весь этот неотгулянный период в отпуск. Вот вопрос в том сколько приказов делать? Один за все 3 года или по каждому году? Ну и соответственно как писать заявления сотруднику! График отпусков не составлялся на новый год (сложная ситуация, но факт в том, что его нет).
Приказ об отпуске!
Приказ об отпуске!
16.03.2010 14:04:47 | |
16.03.2010 14:10:22 я когда сотрудников отправляю в отпуск за несколько периодов приказ делаю по форме Т-6а Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
16.03.2010 14:19:56 to4ka82, Жанна75 спасибо большое!  | |
16.03.2010 14:22:26 Я делаю, приказ по форме Т-6, в таком случае. Просто пишу периоды и колличество днйе за период. Счетаю, форму Т-6а, немного неподходящей для этой ситуации, т.к. форма Т-6а, предпологает, несколько сотрудников, а ведь у нас один и тот же сотрудник. | |
16.03.2010 14:23:41
Вадим, а с грамматикой что случилось сегодня?  Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
16.03.2010 14:24:42 Вадим А, т.е. предлагаете в строке период указать, к примеру, за период с 02.02.06 по 01.02.09, так? | |
16.03.2010 14:25:24
Я вот тоже использую Т-6, там где периоды указываю их через запятую (если их несколько), а вот количество дней приходится указывать суммарно (по всем периодам) в окошечке. А как вы указываете количество дней за каждый период? Подскажите, пожалуйста? | |||
16.03.2010 14:25:34
. Бывает, я сегодян весь день пишу положения, по персоналу, на новую компанию. Вот наверное уже дописался.
Ну, и указываю разные рабочие периоды. Изменено: - 16.03.2010 14:25:50 | |||||
16.03.2010 14:26:56
В пункте А (приказа), по 28, а конце в пункте В общее число и соответственно даты из рассчета общего. | |||
16.03.2010 14:29:11 Вадим А, т.е. в одном приказе сразу казывается несколько периодов, а в окошке 28 + 28+ 28??? а в сумме столько то?  Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
16.03.2010 14:29:48
Понятно, т.е.в пункте А у вас несколько раз повторяется запись: ежегодный оплачиваемы отпуск на... календарных дней с такого то числа по такое то число? | |||
16.03.2010 14:32:15 Вадим А, можете мне прислать хотя бы образец как Вы это оформляете? На электронку конечно же!! | |
16.03.2010 14:32:36 вот хотелось бы попросить Вадима А выложить приказ оформленный как он тут пытается донести, так сказать наглядно чтоб нам доходчивей было Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
16.03.2010 14:35:24 Вот у меня так | |
16.03.2010 14:40:02 не согласная я! первый период на все распространяется, тогда к чему там второй период  Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
16.03.2010 14:40:17 Вадим А,спасибо! Буду разбираться!!! Всем спасибо!  | |
16.03.2010 14:43:17
Мне кажется это не большее "нарушение", чем писать приказ на одного сотрудника Иванова по форме Т-6а, предусмотренной на несколько сотрудников | |||
16.03.2010 14:45:24 Просто тогда получится, что сотрудник должен будет написать ДВА ЗАЯВЛЕНИЯ (в вашем случае ТРИ). Т.к. основание для приказа будет заявление, а простите, какое будет основание для издания второго и третьего прикза, если сотрудник указал все 84 дня в одном заявлении. Одно заявление=один приказ. Изменено: - 16.03.2010 14:53:47 | |
16.03.2010 14:58:32 Сотрудник пишет одно заявление и в нем указывает "Прошу предоставить: - ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 10.01.2007 по 09.01.2008 продолжительностью 28 календарных дней с 01.03.2010 по 29.03.2010 - ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 10.01.2008 по 09.01.2009 продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2010 по ..... - ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 10.01.2009 по 09.01.2010 продолжительностью 28 календарных дней с .... по ....." Приказ делаете по форме Т-6А и в каждой строчке расписываете период работы и количество дней и с какого по какое число за каждый период работы. Никакие строчки объединять не надо, потом когда будете разность в Т-2 ничего не потеряете. Ну, давайте, кидайте в меня камни | |
16.03.2010 15:00:57
А чего сразу камнями, мы здесь все люди и каждый высказываем свою, точку зрения. Я тоже высказал, свою точку зрения. Четкого указания, как и что делать в данной ситуации законодательство не предусматривает, соотвественно каждый делает так как ему удобно. Изменено: - 16.03.2010 15:01:21 | |||
16.03.2010 15:02:00
К сожалению такое не всегда реально получить от сотрудника, особенно в крупных компаниях,когда заявление приходит к кадровику уже готовое, со всеми визами и в нём сотрудник естественно не распишет свои периоды! Он тупо напишет на сколько дней и с какого числа и всё! А переписывать заявление под вашу диктовку он не станет, опять же визы собирать? Нет, это тоже не выход в крупных компаниях. | |||
16.03.2010 15:05:38
одно заявлени = один приказ!? это где такое написано? а если он в приказе еще попросить дорогу ему оплаить к месту использования отпуска и обратно, а материалку, а обязанности на кого нить положить, или еще чего ему в голову взбредет? все в одном приказе дабы одно заявление??? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
16.03.2010 15:42:38
Это из личного опыта.
так буквально не надо воспинимать. Я лишь (еще раз подчеркиваю) высказал СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ. А как поступить в данной ситуации выбирать вам. неоднократно проходил проверки ГИТ, всегда так делаю (когда возникает такая ситуация), не одного замечания не было. | |||||
16.03.2010 16:26:27 Я делаю так 1 заявление-1 приказ, просто добавляю лишние строчки в УФ с разными периодами 14 дней за период.... 10 дней за период...... | ||||
Читают тему