Командировка совместителя , Публикация №366493

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
По основному месту работы у него будет отпуск без сохранения Зп.

1. работа в выходные дни и сверхурочка - это разные понятия.
2. Перевод может быть в любое время.

Это относится ко всем работникам, независимо основной он или совместитель.

Добрый день, будет ли нарушением режима работы совместителя, если привлекать его каждый месяц к работе в выходной. Четыре смены он работает по графику и три будет выходить в свои выходные. Мне нужно чтобы по итогу в количестве часов и окладе он выровнялся с основным работником. СУРВ-1 год.

Два работника работают на одном объекте, с одинаковым режимом по факту и заработной платой. Один их них-основной работник, второй совместитель. Вот чтобы совместителю не было обидно, его заработную плату нужно максимально догнать до размера зп основного работника. законным способом.

Ну так за одни и те же часы у совместителя зп будет гораздо выше, потому что выходные будут оплачиваться в двойном размере.
И я не понимаю как они могут работать в одном режиме - у совместителя не может быть одинакового режима с основником (если мы говорим о ПРАВИЛЬНОМ (законно оформлении) - Вы сами пишете про законное оформление.
Вроде бы и да. Но есть опасность: спорным является много лет вопрос о половине нормы часов (по одному это договору можно или в целом). И когда у разных работодателей ТД по совместительству - вопросов не возникает, ибо нет никаких оснований суммировать их. А вот когда у одного работодателя несколько ТД по совместительству у одного работника - зачастую проверяющие считают это за нарушение. Так что решать каждому...

Ну у вас уже жесточайшее нарушение, поэтому практически невозможно такую работу в рамки закона привести. Ну если последовать только совету, что заключить 10 ТД по совместительству. Но конечно сомнительный вариант.