Сотрудник приехал из командировки 6 марта (ПО БИЛЕТУ)- суббота, 7 марта - воскресенье, 8 марта - праздник, т.е. он вышел на работу 9 марта. Скажите, пожалуйста, какую дату писать в командировочном? 6 марта или 9 марта. И почему?
Командировка
Командировка
09.04.2010 21:04:44 | |
10.04.2010 12:51:07
| |||
10.04.2010 23:28:44
| |||
11.04.2010 13:40:34
| |||
11.04.2010 13:52:18 Выходные дни оплачиваются в двойном размере, а командировочный день - по среднему заработку. | |
11.04.2010 19:11:12 Всем огромное спасибо! | |
12.04.2010 07:40:45
"Об особенностях направления работников в служебные командировки" 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. | |||
12.04.2010 09:24:37 А где здесь написано, что р-к работал в выходные в командировке? Кстати, работа в выходные в командировке подтверждается режимом работы в организации куда был командирован р-к - там должен быть РД. | |
12.04.2010 10:51:45 Добрый день! Оформил командировку с 8.04 по 9.04.10, а прилетел 10-го (сб), т.к. не было ближейшего рейса, что бы прилететь 9-го числа. Какие, в связи с этим, у меня могут возникнуть трения с бухгалтерией? Спасибо! | |
12.04.2010 11:49:44 Продолжение вопроса: и, если возможны трения - что делать и какие пути решения? | |
14.04.2010 11:02:19
советую добыть справку об отсутствии рейсов. Билет 10 числа должны оплатить, т.к. вы все равно должны были бы вернуться. Другое дело - суточные, без оправдательных документов (вынужденная задержка) суточные за 10 число вам не заплатят. | |||
14.04.2010 12:18:39 Спасибо за разьяснение! | |
14.04.2010 20:58:26 Подскажите, пожалуйста! Можно ли отправить в командировку сотрудника - внешнего совместителя? | |
14.04.2010 22:23:17
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. По основному месту работы у него будет отпуск без сохранения Зп. | ||||
Читают тему