Помогите, пожалуйста. Мы заключает дополнительное соглашение о замещении работником другого на время отпуска. За сколько оно должно быть оформлено? Есть ли в ТК вообще такие сроки?
Сроки заключения дополнительного соглашения
Сроки заключения дополнительного соглашения
01.03.2010 08:54:24 | |
01.03.2010 10:01:26 Ясно. А если оформлять перевод с одной должности на другую? Тогда мы руководствуемся какими-то положениями? | |
01.03.2010 10:27:47
Трудовой кодекс называется.....))))) | |||
01.03.2010 11:01:27 Я про сроки заключения дополнительного соглашения спрашивала Определен ли какой-то срок или мы можем заключить соглашение за день до перевода? | |
01.03.2010 11:02:22
Конечно можем. ![]() | |||
01.03.2010 11:30:46 Спасибо за консультацию. Первый раз оформляю доп. соглашения, поэтому много вопросов Скажите, пожалуйта, если я сформулирую преамбулу доп. соглашении таким образом: ООО «Весна» в лице генерального директора Воробьянинова И.П., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Вострикова Ф.И., именуемого в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, на основании письменного согласия работника на временный перевод заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор. 1. Изложить пункты 1.4. — 1.5. Трудового договора в следующей редакции: и.т.д. "на основании письменного согласия работника на временный перевод" - так можно писать? | |
01.03.2010 11:37:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.03.2010 11:39:58 Спасибо ![]() | |
04.03.2010 23:08:45 у меня вопрос. в отделе числится 5 человек, нужно перевести временно из другого отдела в помощь на месяц!но единицы там свободной нет??!!!! как быть? на основании чего сделать приказ? | |
05.03.2010 10:10:29
С уважением Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
06.03.2010 09:19:21
Думаю, здесь важен характер планируемой выполняемой работы. Если дело касается, к примеру расчетно-денежных документов (или что-то в этом роде), нужно будет подтверждение наличия подписи на них..Если так, то без перевода и введения ставки не обойтись. А если работа носит просто вспомогательный характер, я бы не стала связываться ни с какими переводами. По результатам выполнения издали бы приказ (разумеется, после согласования условий с руководством)и оплатили бы человеку "за дополнительный объем работы". | ||||
Читают тему


Трудовой кодекс называется.....)))))
