Nabat (Все сообщения пользователя) , Публикация №725534

Спасибо, Надежда.

Подскажите как привильно сделать?
Главный бухгалтер находиться в отпуске в соответствии с графиком отпусков с 01.06.2011 по 15.07.2011 (отпуск в нашем регионе 44 дня). С 16.07.11 она хочет взять 22 дня в счет следующего отпуска после чего сразу уйти на больничный по беременности и родам. Директор у нас не против.
В данной ситуации нужно сделать новый приказ на отпуск? Или нужно продлить отпуск в котором она находиться сейчас?

Надежда, я описалась, обособленно подразделение остается то же самое - г. Кодинск. Если бы из Кодинска в Казань, то вопроса бы не возникло.

Добрый день, друзья.
Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке на перевод сотрудника с утруктурном подразделении.

Сейчас там есть такая запись: "Прината в обособленное подразделение общества с ограниченной ответственностью "Гладиолус" в городе Кодинск в коммерческий отдел на должность мерчендайзера"

Сейчас переводим сотрудницу в бухгалтерию обособленного подразделения в городе Казань бухгалтером-кассиром. Если написать: "Переведена в бухгалтерию на должность бухгалтера-касссира" не будет ли это запись пониматься как перевод в головную организацию?

Юлия Вик пишет:

А что делать в таком случае с трудовой книжкой?

Здравствуйте!
Помогите разобраться: у сотрудников была окладная система оплату труда, сейчас меняется на оплату по часовому тарифу. Эти изменения я должна отразить в личных карточках сотрудников, в III разделе?

Дана, Надежда, спасибо за помощь!

Может в данном случае доверенность не требуется?

Дана, это я знаю. У меня вопрос в другом, может ли он работать в разных городах одной организации? Удаленность городов друг от друга очень большая...

Это я знаю. У меня вопрос в другом, может ли он работать в разных городах одной организации? Удаленность городов друг от друга очень большая...

Уважаемые коллеги, помогите разобраться

Организация А находиться в одном городе, в другом городе открыт ее филиал В. Директор филиала В проживает в городе где открыт филиал. Совет учредителей решил директора филиала В назначить еще и генеральным директором организации А в целом, по совместительству. Можно ли так сделать?

Требуют подробно описать возможно ли это. Пока даже не знаю с чего начинать. Где можно найти информацию?

Спасибо Вадим!!

Добрый день всем!!!
У нас в структуре организации есть Производственный отдел (код АБ005) в этом отделе есть 2 участка: Участок установки дополнительного оборудования на автомобили (код АБ006) и Участок технического обслуживания автомобилей (код АБ007).
Как мне отразить это в штатном расписании? Сделать строку Производственный отдел, указать код и дальше ничего не писать, а ниже перечислить участки? Совсем запуталась

Помогите найти инструкцию бухгалтера-материалиста.

у нас город как раз небольшой, но нет у нас сургуча

Помогите разобраться: у нас нет должностных инструкций на некоторых должностях. Я так понимаю у меня сейчас два варианта, либо сделать задним числом (тогда придется переделать все журналы), либо составить акт о недостатках на момент моего вступления в должность и вводить документы текущими числами.

Если у нас инструкции будут утверждены сегодня, а должность существует уже 2 года, какие замечания нам сделают? или это будет штраф? и в каком размере?

Вадим, сургуч уже даже на почте не используется , где же я его найду???

Здравствуйте.
Подскажите как лучше сделать: у нас журналы регистрации ЛНА, ТК и т.д. заведены в толстых тетрадях. Нумерации страниц нет, и они не прошнурованы. Обязательно ли их шнуровать?

а то что два года небыло никакой ДС? это не страшно? У нас по плану в этом году проверка, вот я и переживаю.

как утвердить новую ДС, если нет старой? ТД у него типовой, там ничего не прописанно.

Добрый день. Помогите разобраться.
Разбирала папку с должностными инструкциями и обнаружила, что некоторые у нас просто не создавались. Например, инстукции коммерческого директора нет, а должность есть уже 2 года и человек работает. Подскажите, что делать? Утвердить инстукцию сегодня, или задним числом сделать?

Вадим, вы пишите:

но мне кажется, что здесь речь идет про работников осуществляющих обучение, а не про самих учеников.
Ведь в ст. 207. написано: "Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается."

Следовательно, трудовой договор ранее не был заключен. Или я не права?

Спасибо за помощь,Inna_Igorevna

Inna_Igorevna написала:
"вы и так обязаны взять такое разрешение"

Мы его берем вместе с заявлением о приеме на работу? Хранить его в личном деле? После такого разрешения все равно не допускается наличие копий документов в личном деле?


Вадим А, спасибо за статьи. Я так понимаю, что если мы ведем электронную базу сотрудников в 1С мы должны принять меры по несанкционорованному доступу к персон. данным?

Добрый день. Скажите, если взять у сотрудника заяление на разрешение использовать его персональные данные, тогда можно хранить их копии в личном деле?

Спасибо

Спасибо за консультацию. Первый раз оформляю доп. соглашения, поэтому много вопросов

Скажите, пожалуйта, если я сформулирую преамбулу доп. соглашении таким образом:

ООО «Весна» в лице генерального директора Воробьянинова И.П., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Вострикова Ф.И., именуемого в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, на основании письменного согласия работника на временный перевод заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

1. Изложить пункты 1.4. — 1.5. Трудового договора в следующей редакции:
и.т.д.

"на основании письменного согласия работника на временный перевод" - так можно писать?