Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору , Публикация №354990

Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на определенный срок. Часть 4 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Если же отношения надо продлить на конкретный срок, то необходимо расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

В приказе и в трудовой книжке должна быть отметка об увольнении в связи истечением срока трудового договора. После этого издается новый приказ и делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Это крайний рабочий день, значит прием будет со 2 марта.

1 марта, должны быть произведены все выплаты и выдана на руки ТК.
2 марта вся процедура приема заново.

Вам нужно было заключать срочные трудовые договоры не до конкретной даты, а до наступления определенного события, выполнения определенной работы.
Статья 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

добрый день. подскажите пожалуйста : у меня СТД закончился в декабре 2012 года. в настоящий момент я работаю. основание для СТД было: по соглашению сторон, с лицами, поступающими на работу к работадателям - субъектам малого предпринимательства(влючая ИП) численностью работников которых не превышает 35 человек. ( но в договоре прямо это не написано). так вот СТД со мной никто не расторг и я работаю дальше. сейчас я узнала что беременна. причем забеременела как оказалось в декабре. я понимаю что мой СТД уже перешел в разряд бессрочного, т.к. меня не уволили. как быть теперь? имею ли я право на получение декретных? или работодатель просто продлит договор до родов? ведь договор же теперь считается бессрочным и он не имеет право не то чтобы уволить меня, и теперь платить декретные. Права ли я?спасибо заранее

спасибо большое

И еще хотела бы прояснить для себя уже по другой ситуации, увольняла сотрудницу по собственному желанию, в прика3е о расторжении договора ука3ала договор от 2007 года, когда вносила 3апись в трудовую книжку обратила внимание, что сотрудница и3начально была принята на работу временно - договор от 2003 года, далее в трудовой стояла 3апись от 2007 года о переводе по прика3у на постоянную работу.
Получается у сотрудницы был ТД 3а 2003 год, Есть 3апись в трудовой о переводе, и есть трудовой договор 2007, но нет 3аписи о расторжении договора 3а 2003 год, правильно ли я понимаю, что она должна была быть? ведь с ней в последующем был 3аключен именно трудовой договор, а не доп соглашение.

все поняла, спасибо)

да винегрет, еще такой в нашем ОК..а еще муниципальное учреждение...

а прика3 о при3нании работой основной, где на него в3гялнуть можно? есть такая форма специальная?

работник был принят на время отсутствующего основного работника.
Основной вышел с больничного 22, но с 22 ушел в отпуск на 2 недели другой основной (та же должность), а потом пойдет еще один... временный согласен их всех заменять...
должна ли я его увольнять и принимать каждые 2 недели или могу изменить (изменять) пункт в договоре "с такого-то числа п. такой-то читать так-то) и менять фамилию основного, за которого работает временный? т.е. было "на время отсутствия Иванова" - составлен доп "п.№ааа с 22.08.15 изложить в следующей редакции "на время отсутствия Петрова"? надо ли приказ и как примерно он может звучать "в связи с выходом с больничного Иванова и уходом в отпуск Петрова внести изменнеия в трудовой договор Сидорова"?