Уважаемые кадровики!первый день на вашем сайте,хочу задать вопрос,
С работниками (штукатуры,бетонщики) был заключен трудовой договор до 1 марта 2011г. директор сказал продлить(составить доп.соглашение) сроком ещё на 3 месяца, с каким то перерывом между договорами, не очень понятно- уволить 1 марта, принять через сколько? и работник теряет в зарплате? и не выходит на работу? хотя фактически работает... как поступить в данном случае?
и надо брать с них заявление на увольнение и на новый прием.или продлеваем по доп.соглашению и никаких доп.документов?
С работниками (штукатуры,бетонщики) был заключен трудовой договор до 1 марта 2011г. директор сказал продлить(составить доп.соглашение) сроком ещё на 3 месяца, с каким то перерывом между договорами, не очень понятно- уволить 1 марта, принять через сколько? и работник теряет в зарплате? и не выходит на работу? хотя фактически работает... как поступить в данном случае?
и надо брать с них заявление на увольнение и на новый прием.или продлеваем по доп.соглашению и никаких доп.документов?
Изменено: - 01.03.2011 09:25:10