Штатная расстановка , Публикация №231224

Легче всего переутвердить штатку-зачем вам лишние бумаги нужны!!!Если проверка придет,они не будут смореть штатные расстановки,а прямиком будут сверять записи в трудовой книжке и в штатке!!!Что Вам стоит перепечатать штатку то,тем более директор под боком сидит

я то это все понимаю, только дело все в том, что штатку нам утверждает вышестоящая организация по согласованию с заместителем губернатора, да и ФОТ уменьшать не очень хочется. я хотела пойти простым способом и перевести их всех на должности ШР, дак не дают, говорят у них опыта малоbugatti,

В первую очередь, доложите директору о сложившейся ситуации.

И далее приводите все в норму и полное соотсвтествие с реальной картиной вещей.

Ну, когда они увидят размеры штрафов за несоответствия документации, я думаю, вас сразу захотят слушать.
Да, вилку нельзя.

Знаете, как порой бывает, тем ничего не досталось, а все тумаки полетят на вас (не дай БОг, конечно).
Поэтому сейчас докладную руководству.
Реальная картина вещей.
Востановление документов, приблеженным на 100 процентов к реальной картине.

Правильно, пусть подумает, за, что платил кадровикам. Правда все равно на вашей стороне.
Как вариант, пусть директор закажет кадровый аудит и посмотрит кто прав.

Сейчас не делайте ничего, пака не будет принято решение об аудите.
НО конечно не затягивайте максимум неделю.
У меня была такая же ситуация.
До меня был кадровик, как её расвалил ГД, и такая и такая.
А я от колличества и качества документов был в шоке. Напиал докладную, что приму дела после полного проведения кадровго аудита и предоствил докладную с недосттками (по моему листов на 5).
Когда приехал аудитор, объяснил картину, что работаю 2 недели, самостоятельно выявил недосттки(вот докладная), хотелось бы офиц заключения.
Сели вместе и проверяли на пару. Так как сам работал аудитором знаю, что да как. Увидел ГД, акт о недосттках и сел .
И вот после этого начал востанавливать документацию согласно трудового законодательства.