Как оформить досрочное увольнение по СЖ? , Публикация №880822

Зачем, увольняйте спокойно на 11 день.
Сотрудник ОБЯЗАН предупредить р-дателя за 14 календ дней, но увоелен может быть хоть в день написания заявления.

В заявлении что? Просто "прошу уволить" или "прошу уволить такого-то числа" (дата через 11 дней). Если первое - то пусть перепишет заявление и выразит свою просьбу чётко - прошу уволить тогда-то (т.е. через 11 дней). Если дата, ктр через 11 дней и так указана, то визируйте заявление, издавайте приказ об увольнении в эту дату. Эти действия и будут означать согласие работодателя на увольнение в более ранний срок чем 14 дней. отдельное письменное соглашение об установлении срока 11 дней не нужно.

Категорически согласна!
Дата увольнения долна быть прописана в заявлении.
Если она менее 14 дней и работодатель согласен - то это по соглашению сторон.
Если работодатель не согласен - пусть работник переписывает заявление.

Вопрос адресуйте законодателям, которые установили для работодателя такой срок, обязав работников предупреждать.Не думаю, что имелось ввиду отсутствие даты увольнения в заявлении и возможность указания этой даты руководителем в резолюции. Имелась ввиду возможность увольнения в день подачи заявления с согласия работодателя, что вовсе не отменяет ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ указания этой даты в качестве дня увольнения в заявлении.

Нет, не будет.Договариваться с работодателем. Если о дате увольнения ранее истечения установленного срока предупреждения договориться не удается, писать заявление с датой увольнения соответствующей сроку предупреждения.
Собственно, что именно будет "вытворять" работник трудно предсказать, а работа кадровика в том и заключается, чтобы разрулить ситуацию. Поэтому необходимо объяснять работнику не только его права, но и обязанности, а также неприятные последствия необдуманных поступков. Например, что невыход на работу после дня желаемого до положенного срока увольнения (при наличии резолюции работодателя об отказе) будет квалифицироваться как прогул с возможность увольнения уже по другой статье.

А у вас работодателю так критично чтобы он отработал именно 14 дней?
Вообще согласна с Вадимом, работник может напиать заявление 21 февраля с просьбой уволить его 22. и если работодатель не против то так и увольняете.

Извините что помешала

Светлана Никитина, а Вы читайте ТК РФ "в оригинале" в первую очередь, а не комментарии. Тогда и понятнее будет. Например, ст. 80:часть первая статьи - описывает общий порядок расторжения ТД
часть вторая говорит о возможности не соблюдать срок предупреждения, если работник попросит, а работодатель согласится
часть третья статьи говорит об особых случаях когда работодатель ОБЯЗАН расторгнуть договор в срок указанный в заявлении, но в таком случае причина невозможности продолжения работы должна быть указана в заявлении работника. При этом всё, что определено в ст. как "другие случаи" - работодателю придется самому решать относится ли указанная р-ком причина к "невозможности продолжать работу".
Что касается 2-ой группы случаев - см. п 22 Постановления Пленума ВС РФ №2. Речь идет об "установленных" нарушениях, а не о том, что якобы есть по мнению р-ка.