Unformat (Все сообщения пользователя) , Публикация №24200

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору(на период замещения декретницы), находится в отпуске по беременности и родам.Основание прекращения договора уже наступило(декретница вышла из отпуска по уходу за ребенком).
У работающей по срочному договору есть желание взять неиспользованную часть отпуска(после окончания отпуска по беременности).

Вопрос в дате увольнения.
Какой отпуск ей должен быть предоставлен, отпуск с последующим увольнением? Тогда день увольнения-последний день отпуска.
Или обычный отпуск,а потом после отпуска она 1 день отработает и в тот же день будет уволена?

Добрый день всем.Такая вот запутанная ситуация...
Работник был отстранен от работы водителя погрузчика на срок 6 месяцев(по медицинским основаниям).
Тут же ушел на больничный, который ему потом оплатили(хотя не надо было, раз зарплата при отстранении не начисляется).
Мы послали запрос в больницу, определить, какой труд ему не противопоказан.
Пришел ответ(месяца через 2)-предоставить легкий труд: грузчик, дворник, уборщик производственных помещений.
Планировали ввести такую вакансию.
Потом я ушел в отпуск.
Когда вернулся- узнал, что работник после выхода с больничного не только приступил к работе водителя погрузчика, но и получает зарплату. И это при наличии приказа об отстранении.
На каком основании- никто ничего объяснить не может, всё по настоянию директора, не хочет он человека без денег оставлять. Работник там только числиться, а фактически чистит снег на территории.("легкий труд" )

Вопрос:
Обязательно ли увольнение, при отстранении свыше 4-х месяцев при отсутствии вакансий, которые работник может занимать? Возможно ли подождать, может работника вылечат? Ну или введем новую должность, тоже не быстрое дело.
Что теперь делать мне, как работнику отдела кадров(в плане того, почему работник на работе во время отстранения)?Какие последствия могут быть?
Единственное, что приходит на ум, сделать вид, что работник справку об отстранении вообще не предоставлял и запрос в больницу мы тоже не посылали.
Следовательно и больничный оплачен законно, и выход его на работу тоже правомерен. А потом можно и на легкий труд перевести.
Буду благодарен за любую помощь...

Но всё же мнения разделились

а приказ не надо?
Нашел мнение, что вообще никак не надо оформлять, он автоматически становиться бессрочным, если стороны не потребовали его прекращения.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как оформить переход из срочного договора в бессрочный.
Доп. соглашением? И если надо приказ, то какой?