исполнение обязанностей , Публикация №121154

опрос: Обязана ли организация производить доплату работнику, замещающему начальника отдела, находящегося в отпуске?

Ответ: Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (заместитель), производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
При этом следует иметь в виду, что условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором или соглашением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ). Согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснение) заместителю выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Однако пп. "а" и абз. 4 п. 1 указанного Разъяснения, которые говорят о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют. Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 как ущемляющие права сотрудников и противоречащие ст. 151 ТК РФ.
Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, для которого замещение отсутствующего руководителя - прямая обязанность по договору, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.
Соглашением сторон или коллективным договором может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. ст. 8 и 9 ТК РФ. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится на основании приказа (распоряжения) работодателя о временном заместительстве.

В.В.Абянова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.10.2008

Подскажите, можно ли заставить каким-либо образом сотрудника иполнять обязанности другого сотрудника на время отпуска (14 кал. дней). Сотрудник сам не соглашается....(((

Если есть оформленные документы, что он исполняет обязанности, то ДА.

Перечитав всю ветку, уяснила, что это неправомерно. Т.е. если директор сильно хочет, то конечно может под свою ответственность это сделать, но возможны осложнения при налоговой проверке?

так...че то почитала, не совсем поняла применительно к своей ситуации. У нас делается так: если сотрудника хотят посмотреть в должности, он назначается исполняющим обязанности заведующего( начальника) , делается запись в трудовой книжке. Если сотрудник устраивает, его утверждают в должности и тоже делается запись в трудовой книжке..И , соответственно, два ДС.
Правильно ли это? И еще есть такая привычка у руководства держать на и.о. человека по три года. Хотя я не помню почему , но нельзя более года держать человека и.о. вроде.
Расскажите пожалуйста, совсем запуталась с этим исполнением обязанностей.

О господи..горе мне горе... как же это все донести до упрямого руководства...Они же все делают с девизом "так было в СССР" или "мы всегда так делали"..

Помогите пожалуйста!!!!!Сотрудника переводят на вакантную должность ИО, оставляют за ним 0,5 ставки от основной должности. Как правильно написать в приказе и надо ли доп.соглашение? СПАСИБО!!!

на секретаря возложили обязанности кадровика-подскажите как правильно сделать Дополнение к Долж. Инстр.?
говорят обязательно нужно!

Подскажите, пожалуйста.
Как правильно сделать подпись при исполнении обязанностей на время отпуска.

Исполняющий обязанности
Заместитель директора
или
Исполняющий обязанности директора
Заместитель директора
Спасибо.

Добрый вечер!Отпуск директора с 01.06. по 11.06.2012г. Могу ли приказ на возложение обязанностей директора сделать по 12.06.( ясно, что директор будет отдыхать до 12.06)? Или это будет неправильно?