исполнение обязанностей , Публикация №231480

Снеженка, спасибо )))

Скажите пожалуйста. Я Исполнял обязаности начальника смены, во внутренней инструкции прописано исполнение обязанностей на время отсутствия начальника). Начальник был в неоплаченном отпуске (без содержания)
У меня случился проблема, за которую меня сильно наказали - выговор. Но... Зарплату я не получил например за тот день когда работал за начальника, никакой бумаги, что мол не возражаю по работать не писал. Законно меня наказали???
Спасибо

Я занимал должность ведущего специалиста отдела потом сделали меня и.о. заместитель нач. Отдела платили как заместителю в течении 7 месяцев а записи в трудовой нет как быть?

Подскажите!
В марте 2015 года у нас сотрудник (сборщик оборудования) перестал выходить на работу (акты о прогулах составляем). Никто не знает где он, на связь не выходит.
Вопрос вот в чем. За 2014 год он должен подписать форму М-11 (сшиваем документы для передачи в архив), но так как его нет - подписать некому. Можно ли сделать просто доверенность или приказ от Ген.дир-ра о том, чтобы эти документы пописал другой сотрудник? Без оформления Доп.соглашения, доплат и пр.

kz2ok, два варианта: либо постоянно делать ДС к ТД, либо один раз изменить условие его ТД на "работа с предоставлением выходных по скользящему графику" и составлять график работы так же, как и для всех других. И будет у него в графике то сб-вскр выходные, а то - как в смены выпадает.

Прям так и написано в ТД? Очень неразумно....

Вот в ТД и должен быть прописан такой режим, который позволяет работодателю менять график работы с учетом необходимости. Сформулируйте осторожно и грамотно


Не 23, а 24 - для тех работников, которые не могут покидать свое рабочее место на перерывы (а у суточников это именно так) ставим в табеле 24 часа, несмотря на то, что дважды в сутки минимум по часу у них обед и ужин.



Естественно за квартал.


График изменяете, работника ознакамливаете - получаете его согласие на изменение графика.

А кто сказал, что они не могут покидать днем свое рабочее место на время обеда?

Да, в дневное время они могут покидать территорию на час! А вот дальше (вечером и ночью) они не могут покидать свое рабочее место, поэтому и время на отдых мы не вычитаем из продолжительности смены!

Добрый день! Мин. образования назначили Зам. директора исполняющим обязанности директора на период вакансии директора учреждения без каких либо доплат - законно ли это?

Надежда Бекетова, не могу понять почему Министерство !!! образования так делает, не заключили доп. соглашения, не прописали доплату

Добрый день.
Возвращаясь к напечатанному: исполнение обязанностей временно отсутсвующего "обычного" работника вопросов вроде ка кне вызывает, но если отсутствует директор?
Нет ли противоречия между оформлением на время его отсутствия другого работника соглашением и приказом, если согласно Уставу директор:
- без доверенности действует от имени ОБщества, представляет его интересы, совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества... и т.д.
Т.е. заключение, н-р, ТД НЕ директором возможно на основании приказа об исполнении обязанностей или все-таки оно должно осуществляться на основании доверенности? Ведь в данном случае это другое лицо ПРЕДСТАВЛЯЕТ интересы Общества.
И еще вопрос:
исполнять обязанности будет один из замов, но меня сразу предупредили (посмеиваясь), что он все равно ничего подписывать не будет, "ему не до этого". И я вот думаю, может тогда я ограничусь возложением ТОЛЬКО обязанностей по подписанию кадровых документов. Смысл мне "думать" и за бухов и за всех остальных, если в это время все их документы будут дожидаться директора?