Что делать если в трудовой книжке не правильно поставлена дата рождения? , Публикация №954193

Поймите меня правильно - человеку необходимо оперативное внесение исправления. Суд это самый правильный, но очень не быстрый процесс который конечно же придётся пройти как минимум при оформлении пенсии. Можно ли будет вернуться к вопросу суда позже? А в последствии получив соответствующее решение суда добавить на обороте еще одну запись?

Спасибо, больше вопросов нет.

проще уничтожить бланк по акту, как испорченный

Открываете Инструкцию по ведению трудовых книжек и смотрите, как признать неправильные записи недействительными согласно этой Инструкции.Если труднодоступна, то читайте:
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если трудно понять, как это конкретно делается, то образцы таких записей есть в Интернете.

Каким образом?

Добрый день. хочу тоже спросить совета. При оформлении сотрудника обнаружила ошибку предыдущего работодателя. При увольнении, а именно: принят 31.11.12г. - уволен 05.02.12г. Надо ли ее исправить мне или отправить сотрудника в отдел кадров той организации, если после этой записи были внесены еще записи о приеме\увольнении? И чем это грозит при проверке, если продолжать записи мне и работнику.

Вы не имеете права.

Значит уже и старый работодатель ничего не сделает. Пусть просит у них справку о периоде работы.

Абсолютно ничем. У работника возникнут проблемы при начислении пенсии, но справка все проблемы устранит.

Кроме трудовой книжки есть другие документы, отражающие факт работы: ТД, приказ о приеме, табеля учета рабочего времени, начисления заработной платы и факт ее получения. Свидетели нужны только тогда, когда все эти документы утрачены (сгорели, фирма ликвидировалась и не сдала в архив и т.д.).

А если

На предшествующем месте работы неверно записали дату рождения. Сейчас я ИП, а организация, в которой сделали ошибку, больше не существует. Кто должен подтвердить изменения?


(f unction (w, d) { w.CpaTextConfig = {"id":1224,"modules":["link"],"phrase_link_target":"_self","phrase_min_distance":100,"popup_type":"vertical_red"}; var js, id = "cpatext-script", ref = d.getElementsByTagName('script')[0]; var proto = d.location.protocol === "https:" ? "https:" : "http:"; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement('script'); js.id = id; js.async = true; js.charset = 'utf-8'; js.src = proto + '//api.cpatext.ru/js/cpatext.js?r' + (new Date).getDate(); ref.parentNode.insertBefore(js, ref); }(wind ow, document));

Суд.

Гость, лишите себя сладкого в наказание и запомните навсегда, что так делать нельзя.
Но в трудовой ничего не исправляйте!