Тема форума: Совместительство во время простоя по основному месту работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 461062
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Совместительство во время простоя по основному месту работы

Совместительство во время простоя по основному месту работы , Публикация №461062

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Совместительство во время простоя по основному месту работы
 
#1
31.01.2010 18:33:02
Здравствуйте! Пожалуйста подскажете каким образом можно принять на работу человека, если на основном месте работы у него простой по причинам технологического и технического характера с января по июль 2010 г. Трудовая книжка соответственно на основном месте работы. Нужно принимать по трудовому договору (оформить совместительство) или по гражданско-правовому договору??? При чем мы хотим взять на этот период на полный рабочий день. Как правильно оформить работника??? И можно ли вообще принимать таких на работу???
С уважением, Лилия.
Ляля
 
   Цитировать   Имя
 
#2
31.01.2010 19:02:48
Ст.284 ТК РФ: Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса.
Заключаете ТД
Цитата
liliya-ageeva пишет:с января по июль 2010 г.
по совместительству
Цитата
liliya-ageeva пишет:на полный рабочий день
Но, полагаю, должно быть письменное подтверждение о простое с основного места работы.
 
Цитировать   Имя
 
#3
31.01.2010 19:40:58
Спасибо!!! :D
 
Цитировать   Имя
 
#4
01.02.2010 09:09:33
Лиля, если бы Вы проверили ответ bbig'а на соответствии заявленным Вами условиям, то выявили, что ч.2 ст.142 ТК говорит о приостановлении работы по инициативе работника, как средство самозащиты нарушенных прав. Никакой речи о простое по причинам технологического и технического характера в указанной статье нет. Поэтому принять по совместительству на полный рабочий день - очень и очень с_пор_но_.
Я бы сказала, что не можете.
Изменено: Афина Паллада - 01.02.2010 09:10:33(# # Удалено # # проскакивает в звёздочки)
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#5
01.02.2010 22:51:15
Цитата
Афина Паллада пишет:
Поэтому принять по совместительству на полный рабочий день - очень и очень с_пор_но_.
Пожалуй вы правы.
 
Цитировать   Имя
 
#6
11.05.2010 16:54:01
Пожалуйста, подскажите как правильнее поступить, если при увольнении сотрудника запись об увольнении была сделана не полностью, т.е. "Расторжение трудового договора по инициативе работника." Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации- не дописан, далее подпись ответственного лица, работника и печать организации.
Как исправить ошибку?!
 
Цитировать   Имя
 
#7
11.05.2010 16:58:30
Цитата
Гость пишет:
Пожалуйста, подскажите как правильнее поступить, если при увольнении сотрудника запись об увольнении была сделана не полностью, т.е. "Расторжение трудового договора по инициативе работника." Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации- не дописан, далее подпись ответственного лица, работника и печать организации.
Как исправить ошибку?!

Признать запись не действительной, внести правильно. Только не забудьте указывать ещё и часть статьи...а не только пункт.
 
Цитировать   Имя
 
#8
11.05.2010 20:38:10
Цитата
Гость пишет:
Пожалуйста, подскажите как правильнее поступить, если при увольнении сотрудника запись об увольнении была сделана не полностью, т.е. "Расторжение трудового договора по инициативе работника." Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации- не дописан, далее подпись ответственного лица, работника и печать организации.
Как исправить ошибку?!

а эту ошибку допустили Вы?
 
Цитировать   Имя
 
#9
18.05.2010 08:54:18
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, правильно ли будет заключить дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре, если с работником был ранее заключен срочный трудовой договор (а работодатель хочет оставить работника)по истечении срочного трудового договора?
 
Цитировать   Имя
 
#10
18.05.2010 09:06:53
Цитата
Гость пишет:
Скажите пожалуйста, правильно ли будет заключить дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре
Да, обычно так и делают.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#11
27.05.2010 13:55:31
Уважаемые коллеги!
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия иностранного гражданина(срочный трудовой договор заключен до даты окончания действия разрешения на работу) нужно ли письменно уведомлять об этом ???
 
Цитировать   Имя
 
#12
27.05.2010 13:59:52
Цитата
Лилия пишет:
Уважаемые коллеги!

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия иностранного гражданина(срочный трудовой договор заключен до даты окончания действия разрешения на работу) нужно ли письменно уведомлять об этом ???

Обязательно! Ведь он работает у вас по всем требованиям ТК РФ! пусть даже и иностранец.
 
Цитировать   Имя
 
#13
10.06.2010 12:05:57
Уважаемые коллеги!!!

Пожалуйста подскажите, как правильнее и лучше писать в приказе о предоставлении отпуска работнику, период за который предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Позднякова Юлия Юрьевна
Отдел кассовых операций
Старший кассир
за период работы с "09" августа 2008 г., по "08" августа 2009 г.- 28 к/дней
за период работы с "09" августа 2009 г., по "08" августа 2010 г.,- 9/дней

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 37 календарных дней
.......
Или же правильнее не разбивать на годовые периды (или полугодовые), указывать полуторогодовой???
 
Цитировать   Имя
 
#14
10.06.2010 12:18:24
Цитата
Лиля пишет:
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 37 календарных дней


И указываете дату начала и дату окончания отпуска (полного 37 к.д.)
 
Цитировать   Имя
 
#15
10.06.2010 13:18:36
:?: :?: Дату начала и окончания отпуска само собой... Вопрос не в том...
А в правильности написания периода за который предоставляестся ежегодный основной оплачиваемый отпуск :?: :?: :?:
 
Цитировать   Имя
 
#16
10.06.2010 13:29:10
за период работы с "09" августа 2008 г. по "08" августа 2010 г.,- 37 календарных дней
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#17
10.06.2010 15:09:03
Я бы разбила на 2 приказа: в одном с 09 августа 2008г. по 08 августа 2009г. - на 28 к.д., в другом - с 09 августа 2009г. по 08 августа 2010г. - 9 к.д.
 
Цитировать   Имя
 
#18
10.06.2010 15:30:09
Если работник пишет одно заявление на 37 календарных дней, зачем два приказа. В данном случае неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год присоединяется к отпуску за текущий.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#19
19.07.2010 11:47:31
:D Добрый день, уважаемые коллеги!
Скажите при проверке налоговой или трудовой инспекции имеют ли право они требовать ксерокопии документов работников проверяемой организации?????
Да и вообще работодатель должен снимать ксерокопии документов или достаточно внести данные в карточку Ф Т-2????
 
Цитировать   Имя
 
#20
19.07.2010 11:59:30
Цитата
Лиля пишет:
ксерокопии документов работников проверяемой организации?????


Если в вашей организации, не организованно ведение личных дел, то не запросят.
Если вы гос учреждение, то 99 процентов, что попросят.

Цитата
Лиля пишет:
Да и вообще работодатель должен снимать ксерокопии документов или достаточно внести данные в карточку Ф Т-2????

Инспектор, имеет право попросить вас снять ксерокопию с заинтересовавшего его документа.
Но копии документов для л/д вы не обязаны предоставлять для проверки.
Изменено: Вадим А - 19.07.2010 12:00:24
 
Цитировать   Имя
 
#21
19.07.2010 13:59:38
Спасибо, Вадим! :D
 
Цитировать   Имя
 
#22
24.07.2010 13:48:08
:?: :?: :?:
Добрый день, уважаемые коллеги!!!
Поделитесь опытом, как подобрать находясь в Москве, для региональных подразделений компании персонал, в частности для Омска и Новосибирска...
А то мне тут руководство задание такое дало... :oops: :oops: :oops:
Может Вадим А. и это знает????
 
Цитировать   Имя
 
#23
26.07.2010 14:51:08
Здравствуйте!
Кадровики!!! Сигнал SOS!!! Скажите можно ли заявления на прием, увольнение, перевод разрабатыть кадровой службе??? Т.е. обязательно ли шапочку писать и все заявление от руки или же можно шапочку напечатать???
 
Цитировать   Имя
 
#24
26.07.2010 15:02:06
Лиля,
можно использовать бланк. В любом случае основные фразы работник заполняет сам от руки, ну и соответственно дата.роспись, число

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Цитировать   Имя
 
#25
26.07.2010 16:08:02
ДОбрый день. Не могу придумать текст заявления о приеме на работу на время временно отсутствующего работника. Дело в том, что у нас его арестовали. До решения суда еще долго ждать. Как оформить новенького? По срочному ТД? или ....
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»