Прошу подсказать как правильно оформить: надбавка или доплата? В штатном расписании нет должности уборщицы. Данную функцию оформили доплатой сотруднику грузчику, в штатном расписании в колонке надбавки прописали сумму, но у нас три единицы грузчика, надо вынести одну единицу грузчика с надбавкой или в общем списке я указываю надбавку и считаю её одному сотруднику. Наша бухгалтерия говорит что надбавки существуют только за, например, классность водителя и т.п., а грузчику они должны делать доплату. как правильно это оформить. У нас доплаты есть разные и водителю за погрузо-разгрузочные работы и прочим сотрудникам, причем многие штатные единицы не в одном числе...
Доплата или надбавка
Доплата или надбавка
22.01.2014 14:33:39 | |
22.01.2014 15:14:20 а в штатном расписании прописывать сумму в графе надбавки? Получается я там не указываю ничего, а издаем отдельный приказ о доплате? | |
22.01.2014 15:16:24
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.01.2014 15:16:53
| |||
22.01.2014 15:23:09 Дана, ст. 60.2 изобилует словом может (может осуществляться). И в том случае, когда дополнительная работа не вписывается в штатное расписание, вполне можно заключить дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы - например, тот же воинский учёт. | |
22.01.2014 15:24:48 abradox, на именее проблемный вариант, установить работнику персональную надбавку за сложность и напряжённость. Не придётся ШР трогать. Потребуется допник и приказ. | |
22.01.2014 15:25:41 Сейчас оформили на должность уборщика женщину-пенсионерку по договору возмездного оказания услуг, в штатное расписание должность не вводили. Как быть? Если ввести должность, то почему женщину не оформляем, если не вводить, то как прописать сотрудника который ранее исполнял эту работу:?: | |
22.01.2014 15:32:48
 | |||
22.01.2014 16:41:40
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 1.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 2. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 151. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, указанной в ст. 60.2. Здесь мы может определить стоимость работы в зависимости от содержания и объема по должности, т.к. месячная тарифная ставка (или оклад) для этой должности определена. * Может есть еще какая нибудь статья о поручении дополнительной работы без наличия в ШР должности? И как определить ее стоимость и объем тогда? И еще. Если для дополнительной работы по должности прописано условие о возможности двустороннего отказа от такой работы, то как будет с дополнительной работой от балды? Ведь двусторонний отказ от нее нигде не прописан? Слишком много "но". Я предлагаю вносить этот дополнительный функционал все таки в должностную инструкцию и повышать оклад. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.01.2014 11:19:08
Сугубое ИМХО! | |||||||
23.01.2014 11:21:16
abradox, вот как только вы употребляете слово должность в сочетании с фразой договор возмездного оказания услуг, вы сразу нарушаете часть вторую ст. 15 ТК РФ. | |||
23.01.2014 11:29:20
 навесить на работника дополнительную работу, особенно если он не особо хочет ее выполнять.  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
23.01.2014 12:26:08
Ну не бред ли, если вдуматься? 
Я говорю наоборот о забрать - функционал и деньги. И ещё раз: у меня бюджет. Я не могу назвать должность "специалист по кадрам с выполнением функции по ведению воинского учёта" и повысить оклад по сравнению с обыкновенным специалистом по кадрам, да и не хочу - мне удобнее иметь возможность дать и забрать без лишних телодвижений. | |||||||
23.01.2014 12:49:54
Предлагаю вашему специалисту вменить обязанности по ведению воинского учета (назначить ответственным) приказом, как это и положено, даже для тех у кого в ДИ прописано сие. За дополнительную работу введите ей надбавку за интенсивность труда или какую нибудь из имеющихся (подходящую) , чтобы как -то скомпенсировать ей ее трудовые затраты. Кстати в этом приказе нужно обязательно указывать того, кто будет заменять ее при убытии в отпуск или на период болезни.  ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
23.01.2014 13:09:59
Дана, это называется липа. Как там было в "Кин-Дза-Дзе"? Вот потому, что вы говорите то, что не думаете, и думаете, что не думаете, вот в клетках и сидите. И вообще, весь этот горький катаклизм, который я тут наблюдаю... | |||
23.01.2014 13:48:15
Но полагаю, что Ваша проблема в том, что ваши полномочия жестко ограничены. Или ... ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
23.01.2014 14:34:14 Короче говоря, мы с Дана предложили 2 варианта решения задачи. abradox, вы можете выбрать то, что вам больше подходит. | |
23.05.2022 08:18:35 Всем бодрой рабочей недели! Ситуация: моя зп = оклад секретаря + оклад кадровика. Кадры у меня забрали и отдали бухам. Совмещение закончилось. Генеральный сказазал, чтобы я оформила разницу оклада кадровика, чтобы не потерять в зп. Как это грамотно сделать? Надо, чтобы эта доплата была частью официальной зп: входила в больняки, в отпускные и т.д. Совмещение сделать не могу, т.к. нет подходящих свободных вакансий. Помогите, люди добрые! (если будет мнение грамотного буха, отдельное спасибо!) Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
23.05.2022 08:57:21
Может премия в фиксированной сумме подойдет (установить вид, который предполагает расчет пропорционально отработанному времени) или персональная надбавка? | |||
23.05.2022 09:30:33
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
23.05.2022 11:09:07 , какие документы надо оформить при персональной надбавке? Или просто приказ по общей деятельности? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
23.05.2022 11:18:06 на мой вкус самым простым бы было просто увеличение оклада кадровика до требуемой суммы. И основание нормальное такое просматиривается - в связи с тем что появились дополнительные функции. , Вы же теперь будете дополнительной работой заниматься по сравнению с тем что было в кадрах вчера. Вот и добавить в ДИ эти... "мероприятия" и соответственно в ШР циферку увеличить. | |
23.05.2022 11:23:23
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
23.05.2022 11:28:38 , Персональные надбавки могут устанавливаться, например, за: профессиональный опыт и стаж работы в организации; уровень образования либо уровень профессионального мастерства; наличие ученой степени или почетного звания; работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну; знание иностранных языков или владение иными особыми навыками; привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий; напряженность и сложность работы; высокую производительность труда или высокую деловую активность; высокие достижения в общественной работе. Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и (или) локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись (, ТК РФ). Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и (или) наличия у работника дисциплинарных взысканий. При установлении надбавки путем включения в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, прописываются в тексте договора. При установлении надбавки путем отсылки на ЛНА виды надбавок, условия их предоставления прописываются в соответствующем документе, а в трудовой договор включается условие о том, что в соответствии с локальным актом и (или) коллективным договором работнику могут предоставляться персональные надбавки. Например, можно указать: "Персональные надбавки устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации". Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Читают тему