Тема форума: Украинец с РВП! Срочно нужна помощь!!!! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 361992
Страницы:1
Ответить
Украинец с РВП! Срочно нужна помощь!!!!
 
Доброго времени суток, коллеги!
Срочно нужна ваша помощь!!!!
В срок не уведомили ФМС о приеме Украинца с РВП.
Принят он с 17.02.2015 г. До этого у нас иностранцев не было, видимо не разобрались в изменениях законодательства с 01.01.2015. (ранее с РВП не нужно было уведомлять).
Как сейчас поступить, срочно нестись в ФМС с уведомлением? Кто знает, чем это грозит, обязательно ли придет проверка, оштрафуют или как получиться?
 
Коллеги, выручайте!!! Что-то нужно доложить директору!
 
Цитата
Ирина Соколова пишет:
Как сейчас поступить, срочно нестись в ФМС с уведомлением?
Конечно, чем быстрее закроете этот вопрос тем лучше.
Про штрафы

Статья 18.15. КОАП Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства


1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности
 
ну, про штрафы-то я уже все вычитала.
Спасибо, огромное! Так хочется, что-бы все обошлось.
 
Здравствуйте! А про уведомление расскажите, пожалуйста. Как быть, если должности, на которую принимаем нет в ОКПДТР, ОКСО, ОКЗ, как они хотят? Имеем право, у нас нет вредных условий труда. Придется создавать новую штатную единицу, в соответствии с перечнями или ...? Подскажите!!! Принимаем белоруса - должность супервайзер по ШР.
 
Цитата
Merolya пишет:
Как быть, если должности, на которую принимаем нет в ОКПДТР, ОКСО, ОКЗ, как они хотят?
Если нет должности, ищите подходящий вид трудовой деятельности (его тоже можно указать).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, Трудовой договор я оформляю на супервайзера, согласно ШР, а в уведомлении указываю, например, менеджер торговли? Допустимо, чтобы формулировки не совпадали? ТД то я ведь тоже им отправлю. Разъясните, пожалуйста, ГОРЮ!!!
 
Цитата
Ollliya пишет:
Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, Трудовой договор я оформляю на супервайзера, согласно ШР, а в уведомлении указываю, например, менеджер торговли? Допустимо, чтобы формулировки не совпадали? ТД то я ведь тоже им отправлю. Разъясните, пожалуйста, ГОРЮ!!!

Я бы указала как в ТД и в ШР написано....
Изменено: K@rin@ - 22.10.2015 10:32:12
 
Нельзя, меняйте в ШР
 
Я бы уволила, те зперыла неправильно оформленный период. И принята и оформила с уведомлением. Заодно и с должностью решите.
 
Цитата
zamdil пишет:
Нельзя, меняйте в ШР
Менять ШР не хочу, остальные то чем виноваты ( у нас 5 супервайзеров). Придется вводить новую должность, если не обойти никак эту проблему
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл