Ирина Соколова (Все сообщения пользователя) , Публикация №183013

ну, про штрафы-то я уже все вычитала.
Спасибо, огромное! Так хочется, что-бы все обошлось.

Коллеги, выручайте!!! Что-то нужно доложить директору!

Доброго времени суток, коллеги!
Срочно нужна ваша помощь!!!!
В срок не уведомили ФМС о приеме Украинца с РВП.
Принят он с 17.02.2015 г. До этого у нас иностранцев не было, видимо не разобрались в изменениях законодательства с 01.01.2015. (ранее с РВП не нужно было уведомлять).
Как сейчас поступить, срочно нестись в ФМС с уведомлением? Кто знает, чем это грозит, обязательно ли придет проверка, оштрафуют или как получиться?

Коллеги, добрый день! Предлагаю работу ведущего специалиста по охране труда! Приглашаю женщину с ребенком от 1,5 до 2,5 лет или мать-одиночку или беременную! В общем человека, ставку которого нельзя сократить!!! З/П белая, все официально.... просто на данный момент надо сохранить ставку. Условие - наличие действующих корочек по охране труда, Профильное образование - вообще Супер!!!

Нюансы такие: в справке написано, что является слушателем Института проф.переподготовки и повышения квалификации по программе повышения квалификации.

Коллеги, кто-нибудь может помочь? Неужели никто не сталкивался с таким вопросом?

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Очень нужна ваша помощь!
Наш сотрудник по собственной инициативе пошел учиться (на 1,5 года) по программе повышения квалификации и требует оформить ему неполный рабочий день.
Мы это делать обязаны или можем отказать?
Я это так понимаю, если бы мы его отправили учиться, то должны оформить, а так как это его собственное решения, то у нас есть право либо пойти работнику навстечу, либо отказать.

Коллеги, подскажите, кто знает точно! Считать ли работу в советское время в Латвии в общий и страховой стаж? Нужно срочно больничный оформлять.

Гражданка России (на данный момент), с 1975 по 2000 год жила и работала в Латвии. Этот период засчитывается в общий и/или страховой стаж?

Я целиком и полностью согласно с данным мнением, но прием нового сотрудника как-то нужно провести через 1С, а кроме как через приказ о приеме на работу не получается, вот и ломаю голову, как правильно этот документ оформить. Не хотелось бы в будущем каких-либо проблем по этому поводу.

Николай Сергеевич, меня смущает только одно, имеет ли право учредитель подписывать приказ о приеме на работу, когда генеральный уже осуществляет свои поломочия, ТД уже подписан. Да, Решение и ТД подписывает участник, приказ о вступлении в должность новый ген.директор, может и приказ о приеме на работу тоже должен подписать ген.директор и как работодатель (уже принял полномочия) и как работник? Извините, но хочется разобраться окончательно.

Подписан ТД с ген.директором: Работодатель - участник Общества; Работник - ген.директор. Подписан приказ о вступлении в должность. А кто должен подписать приказ о приеме на работу по форме Т-1 от лица работодателя? Может участник Общества? И надо ли вносить изменения в форму приказа? (руководитель организации).

Большое спасибо!
С наступающим Новым годом!!!

То, что должны продлить это я понимаю, какие документы мне нужно оформить? Приказ? Как это отразить в табеле? Как это провести через бухгалтерию? Коллеги, кто знает, подскажите пошаговую процедуру. Заранее спасибо.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите как правильно действовать в случае болезни работника во время отпуска?
Отпуск с 06.11.2008 по 17.12.2008. (42 к/д)
Больничный с 08.12.2008. по 26.2.2008. (10 к/д)
Какие документы я должна оформить, если работник будет отгуливать 10 к/д сразу и какие, если захочет гулять позже?
И возможен ли такой вариант: б/л оплачиваем, отпуск не продляем, т.к. сотрудник не писал заявления с просьбой и продлении или переносе части отпуска?

Для примера: осуществление кадрового учета в организации - это функция, а хранение и ведение ТК, оформление ТД, заполнение б/л и т.д. - это должностные или трудовые обязанности.

Здравствуйте, коллеги! Помогите решить следующую задачу. Мы направляем работников на ежегодную аттестацию в учебный центр (стропальщики, газорезчики, тельферисты и т.д.), обязательно ли заморачиваться с изданием приказа (направить..., с оплатой по среднему), отмечать в табеле, что работник направлен на аттестацию или можно просто поставить рабочие часы в табеле? Сразу объясню, что рабочим подтверждаем в ПФР вредность, поэтому каждый рабочий час бережем.

Насколько я знаю, нет четкого регламента на проведение подобной процедуры. Применяют 2 способа: 1. через увольнение и прием на основное место работы; 2. Доп.соглашение к трудовому договору.
При первом способе нарушаются права работника - его вынуждают к увольнению, а так же меняется отпускной период, следовательно в очередной отпуск он пойдет не раньше, чем через пол года. При втором способе неудобства возникают у работодателя (сложности в 1С). Каждый кадровик сам выбирает способ, который считает наиболее правильным.