Merolya (Все сообщения пользователя) , Публикация №534994

Коллеги, приветствую! Подскажите, ранее обсуждался вопрос ведения аналогичного интернет-портала, но по охране труда. Может быть кто то поделится информацией? Повесили на меня вопросы охраны труда, а я ни грамма не понимаю, извините.

а мне сказали, что сейчас надо использовать приложение к приказу ФМС России от 08.12.2014 №640. Я, правда, не сравнивала с прежним, может быть остался прежним. Загляните.

Правильно ли я себе представляю алгоритм:
1. регистрация юр.лица ( пример ООО с одним учредителем)
2. приказ о вступлении в должность генерального директора
3. приказ о возложении обязанностей гл.буха на ген.директора
4. приказ о разработке ЛНА
5. заключение ТД генеральным директором. На этом этапе запись в ТК или датой приказа о вступлении в должность?
6. утверждение ЛНА
7. получение "корок" по охране труда. Каких именно?
8. приказ о возложении обязанностей по охране труда на ген.директора
9.заключение ТД с сотрудниками
10. приказы о приеме на работу сотрудников
11. инструктаж по ОТ сотрудников
12. делегирование
Не судите строго, изобретаю велосипед ))) Поправьте меня, кто занимался восстановлением КДП?

Здравствуйте! А про уведомление расскажите, пожалуйста. Как быть, если должности, на которую принимаем нет в ОКПДТР, ОКСО, ОКЗ, как они хотят? Имеем право, у нас нет вредных условий труда. Придется создавать новую штатную единицу, в соответствии с перечнями или ...? Подскажите!!! Принимаем белоруса - должность супервайзер по ШР.

Директорша уговорилась по статье не увольнять. Но и по собственному- не хочет; хочет по соглашению сторон, чтоб не повадно было!!??