У нас работает пенсионер по старости. На основании ст.128 ТК РФ он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. О каком годе идет речь: о календарном или рабочем годе работника? И может ли работник в этом году не использовать его, а в следующем году просить уже 28 дней?
У нас работает пенсионер по старости. На основании ст.128 ТК РФ он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. О каком годе идет речь: о календарном или рабочем годе работника? И может ли работник в этом году не ис
У нас работает пенсионер по старости. На основании ст.128 ТК РФ он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. О каком годе идет речь: о календарном или рабочем годе работника? И может ли работник в этом году не ис
22.01.2010 10:54:24 | |
22.01.2010 11:27:20 Любой работник может получить отпуск без сохранения зар.платы в необходимом ему количестве дней по согласованию с руководителем. Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
22.01.2010 11:45:32 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
| |||
22.01.2010 16:05:49 Надежда Бекетова, почему рабочий? Мне думается. что календарный.Потому, как при сдвижении дат рабочего периода, на число дней, превышающее 14,имеется в виду число дней отпуска без сох.з/п, оформленных в календарном году. Я провожу такую параллельку.... | |
23.01.2010 02:41:22
| |||||||
28.06.2010 08:25:24
| |||
28.06.2010 17:39:06
кстати по этому вопросу в Пакете кадровика уже приведено письмо РОСТРУДА (ответ по запросу редакции)
отпуск без сохранения не зависит от годового периода (кроме случаев, когда работодатель обязан такой отпуск предоставлять, ст.128), поэтому многие пориоды не указывают, что представляется не совсем удобным для учета этих отпусков. мы проставляем периоды. | |||||
29.07.2021 01:51:12 А вот до 14 дней - это не более 13? | |
29.07.2021 06:53:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2021 13:15:03
| |||||
03.08.2021 13:43:28
Когда речь идет об отпуске, то всегда год рабочий. Исключение отпуск чернобыльцам - там год календарный, оплачивает не работодатель потому что. И в течение календарного года может быть 10 работодателей. Но отпуск положен 1 раз в году - понятно что календарном. А вот отпуск без сохранения ЗП положен от работодателя - от каждого. Соответственно год рабочий. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.08.2021 14:27:47
те в любом случае в календарном году работник пенсионер имеет право только на 14 дней? ( не берем в расчет по согласованию на любое количество) | |||
03.08.2021 14:33:14
 В РАБОЧЕМ. А календарный год может содержать части двух рабочих. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2021 15:07:44
но в любом случае не больше 14 оформляется в календарном году по требованию Изменено: - 03.08.2021 15:13:09 | |||
03.08.2021 15:37:07 Stes, если бы понимали, то не писали бы в очередной раз про календарный год. Я объяснила почему речь идёт про РАБОЧИЙ год, объяснила, что в календарном году может быть два рабочих, а следовательно работник может в календарном получить 28 дней, так как за каждый рабочий положено 14 дней. А Вы опять непонятно о каких требованиях... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.08.2021 18:49:34 Снеженка,те работник имеет право попросить 14 днкй за предыдущий рабочий год (который уже закончился) и за текущий раб год 14 днейТакие отпуска же не суммируются? Не может же работник к примеру если он не брал этот отпуск последние 5 лет потребовать 5*14дней? | |
13.08.2021 20:51:36
Работник например принят 1 июня на работу. Вот у него рабочий год с 1 июня по 31 мая. Каждый год. То есть, в апреле 21 года он может потребовать 14 дней - это будет за рабочий год 01.06.20-31.05.21. А в Сентябре 21 года уже другой год (рабочий) и он опять имеет право на 14 дней ОБСЗП. Таким образом в 2021 календарном году он использует 28 дней - по 14 дней за каждый РАБОЧИЙ год. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему