реорганизация , Публикация №280626

Консультация ПК, о ЛА в связи с преобразованием

Преобразование юридического лица означает переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). Согласно ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Согласно ст. 45 (которая называется «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации») Трудового кодекса РФ «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».

Таким образом, опираясь на данную норму, многие юристы считают, что если трудовой договор продолжает действовать, трудовые отношения сохраняются, то и действие локальных нормативных актов также должно сохраняться. Такой вывод можно сделать также и по аналогии со ст. 43 Трудового кодекса РФ, согласно которой коллективный договор сохраняет силу в случае преобразования.

Вместе с тем, отмечается, что целесообразно внести в тексты локальных нормативных актов изменения, связанные с преобразованием организации, и утвердить локальные нормативные акты в новой редакции по окончании процедуры преобразования.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! У нас слияние двух школ. Какая из школ должна делать запись о слиянии(и какую) в трудовую книжку? А так же какие документы передаются в новую школу и в муниципальный архив? Заранее благодарна!