elya82 (Все сообщения пользователя) , Публикация №28937

.Речь как раз и идет о том, что в штатном расписании нет аналогичных должностей с одинаковыми обязанностями.

Здравствуйте!

Уважаемые коллеги, очень нужно Ваше профессиональное мнение!

В штатном расписании установлен фиксированный размер оклада по должности(максимальный). Аналогичных должностей нет.К сожалению, в настоящий момент вариант начисления каких либо надбавок не рассматривается. С тем учетом, что указание "вилки" в штатном расписании является нарушением, можно ли к штатному расписанию издать приказ об установлении минимальных и максимальных окладов по должности? Соответственно, при заключении трудового договора будет указываться фиксированный размер в рамках установленного диапазона.

Поделитесь, пожалуйста, может у кого-то были аналогичные ситуации, как на это могут посмотреть трудинспекция и т.д.?

Добрый день! Помогите, пожадуйста, может кто-нибудь сталкивался!

Может ли кредитная организация (коммерческий банк)на определенный период (3-4 мес.), в связи с отсутствием в штатном расписании вакансии операциониста заключить договор возмездного оказания услуг с физ.лицом на выполнение данного функционала (оформление вкладов, переводов и т.д., вообщем операционное обслуживание частных клиентов)?

P.S. Работа не с денежными средствами, полной идивидуальной материальной ответственности нет.

Здравствуйте!Очень срочно нужна консультация!

Головная организация приняла решение о реорганизации в форме преобразования из ООО в ЗАО. Мы являемся Филиалом.
Необходимо ли заключать допсоглашение к ТД? Если нужно, то с какой формулировкой?