Тема форума: ученический отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 130299
Страницы:1
Ответить
ученический отпуск
 
За сколько дней работник-студент/заочник должен предоствить заявление на предоставление уч/отпуска и справку-вызов? СПАСИБО
 
Как только получит вызов, так и написать - законодательством этот вопрос не урегулирован. К сожалениею :o
 
А если данный товарищ притащил справку-вызов уже по факту наступления сессии, объясняя это организационными заморочками в самом ВУЗе.?СПАСИБО
Изменено: фармкадр - 20.01.2010 10:10:10
 
фармкадр,, а что Вас смущает? Оформляйте все текущим числом.
Процедура м.б. такая: отсутствует работник, в табеле НН, работик приходит, пишет объяснительную по поводу своего отсутствия, в качестве уважительной причины прикладывает справку-вызов.
Фиксируете дату получения справки, исправляете табель, производите расчет. Причина отсутствия - уважительная.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Вадим А пишет:
К сожалениею
+1
 
А у нас в бухгалтерии сказали, что расчет с работниками уходящими в такие отпуска будут производить только после предоставления работником справки-подтверждения - это правомерно?
Изменено: Idun_Valhalla - 20.01.2010 13:47:51
 
Вам должны оплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. Ст.136 ТК РФ.
Справка вызов, является основанием для издания приказа. Соответственно без справки вызова учебный отпуск не предоставляется.
 
как расчитывается ученический отпуск
 
Цитата
ольга пишет:
как расчитывается ученический отпуск

Как обычный отпуск - тот же средний заработок, количество дней - указанные в справке-вызове.
 
Цитата
Idun_Valhalla пишет:
А у нас в бухгалтерии сказали, что расчет с работниками уходящими в такие отпуска будут производить только после предоставления работником справки-подтверждения - это правомерно?

Цитата
Вадим А пишет:
Вам должны оплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. Ст.136 ТК РФ.
Справка вызов, является основанием для издания приказа. Соответственно без справки вызова учебный отпуск не предоставляется.

Нас тоже всегда мучает этот вопрос: а если работник не принесет справку-подтверждение, то как потом с отпускными? Удерживать?
 
На практике бывает так: сотрудник для сдачи сессии берет отпуск за свой счет и только по возвращении предъявляет справку-вызов из вуза. В этом случае обязанности предоставить сотруднику учебный отпуск и начислить отпускные у компании не возникает.

Организация должна предоставить студенту учебный отпуск только на основании справки-вызова (приказы Минобразования России от 13.05.03 № 2057 и от 17.12.02 № 4426). Но если сотрудник принес справку-вызов, где указаны сроки учебного отпуска, который уже истек, то начислять отпускные не нужно. Ведь компания обязана предоставить учебный отпуск лишь в сроки, указанные в справке-вызове.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл