Idun_Valhalla (Все сообщения пользователя) , Публикация №475521

Спасибо за ответы)))

simpapu
Если я правильно поняла, то процедура повторяется и работнику должны снова выдать уведомление, соответственно день увольнения должно передвинуться еще на два месяца. Верно?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующий вопрос: работнику 11 февраля вручили уведомление о сокращении численности, предполагаемая дата увольнения 12 апреля. Сейчас работника просят остаться пока до 20 апреля и сдать сначала отчеты. Могут ли его уволить по сокращению после 12 апреля? Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам увольнения в таких случаях? Может ли работник в таком случае требовать повторения процедуры сокращения, т.е. получения уведомления и "отодвинуть" день увольнения еще на два месяца?

И я не нашла

Inna_Igorevna
По Владимирской области с сайта файл не скачивается.

А у нас в бухгалтерии сказали, что расчет с работниками уходящими в такие отпуска будут производить только после предоставления работником справки-подтверждения - это правомерно?

Флэшка
Нет, ты не одна такая))) У меня тоже самое указано в карточках.

Надежда Бекетова
Sauri
Ладно, не будем больше на эту тему, все-равно я изменить положение, составленное в Москве, не смогу. Мне просто было интересно узнать мнение специалистов, т.к. сама лично сомневаюсь в правильности таких действи со стороны нашего предприятия, но против "слона" не пойдешь. Извините, что отвлекла вас от темы.

Sauri
Спасибо за помощь.

Sauri
Совершенно верно, все обстоит именно так.

Надежда Бекетова
Спасибо
Нам каждый месяц приходит отчет по этим картам и служба ПТС сверяет все данные. Из сверки видно кто сколько заправил не по назначению. Доказать вину работника в таких ситуациях можно только после получения такого отчета.

Sauri
Спасибо, надо будет у самого водителя тогда спросить. А в таких случаях на самом предприятии не создаются комисси по расследованию?

Sauri
Этот перечень я скоро выучу уже наизусть . Как мне объяснили, наши водители пользуются заправочными картами при заправке своих бензовозов, по этому с ними и велено заключать договора о полной материальной ответственности. Были уже случаи когда водители по такой карте заправляли автомобили не принадлежащие организации, да еще и в выходной день, когда путевого листа не было выписано. Вот я и хотела узнать не будет ли нарушением заключая договора с водителями.

Sauri
Хорошо, тогда подождем этой копии - ноябрь еще не закончился.

Водитель попал в ДТП по своей вине. Гл. инженер написал на него служебку, при этом никаких документов подтверждающих вину водителя не предоставил, говорит, что в ДПС не дают протокола. Директор требует в приказе о премировании этому водителю не начислять премию на основании этой служебки. Прав ли директор? Не нарушаем ли мы законодательство? Как в данной ситуации мне поступить? Могу ли я использовать статьи 246, 247, 248 ТК РФ?

Надежда Бекетова
Здравствуйте Надежда.
На нашем предприятии (мы - филиал, над нами есть головная компания) ввели положение об инвентаризации, в котором прописано что со всеми водителями в обязательном порядке заключать договора о полной материальной ответственности. Правомерно ли это?

Полина
А обновление поздно уже заказывать?

Оказывается все правильно мы считали

Надежда, мне просто очень интересно, а как производить расчет, если работник, допустим, проработал 11 лет и за каждый год он отпуск отгулял, мы все равно будем подсчитывать общее кол-во месяцев отработанных на предприятии? Дело в том, что меня на предыдущей работе учили расчитывать немного по-другому в таких случаях, вот теперь сижу и думаю - а верно ли мы считали.

Вот теперь все встало на свои места. Огромное Вам спасибо Надежда!

Надежда, я сейчас начала предварительный расчет и в процессе расчетов возник еще один вопросик по поводу 4 пунктика, указанных Вами действий чуть выше, а именно:
4) Продолжительность дополнительного отпуска - 12 мес. / 7 дн. x «количество полных месяцев».
Здесь не наоборот будет, 7 дн./12 месяцев, что-то у меня большое кол-во дней получилось на один месяц.

Надежда, спасибо вам огромное
И еще один вопросик: после того как я полностью расчитаю доп. отпуск, эти дни надо будет сплюсовать с основным? (21+дни за доп отпуск) А затем от получившейся суммы отнять кол-во дней отгуленного отпуска. Верно?

Надежда, очень Вас прошу, помогите мне правильно рассчитать

Помогите мне пожалуйста расчитать компенсацию за отпуск.
Работник принят на предприяте 01.01.2009, увольняется 14.10.2009. Ему полагается 28 к.д. основного + 7 к.д. дополнительного (за работу с вредными и опасными условиями труда), итого 35 к.д. оплачиваемого отпуска. Работник успел уже отгулять 28 к.д. основного отпуска с 05.03.2009 по 02.04.2009 (дополнительный не брал). Правильно ли я произвела расчет:
1) 28+7=35 к.д.
2) 35/12=2,92 к.д. за 1 отработанный месяц
3) с 01.01.2009 по 14.10.2009 работник отработал 9 полных месяцев и 14 дней, следовательно 2,92*9=26,28 к.д.
4) т.к. работник уже отгулял 28 к.д, получаем 26,28-28=-1,72, значит мы должни произвести удержание за 1,72 к.д.

Может мне тогда по своему вопросу создать новую тему?