Idun_Valhalla (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 475521
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Сокращение штатов, Помогите!!!!!!
     
    Спасибо за ответы)))
    Сокращение штатов, Помогите!!!!!!
     
    simpapu
    Если я правильно поняла, то процедура повторяется и работнику должны снова выдать уведомление, соответственно день увольнения должно передвинуться еще на два месяца. Верно?
    Изменено: Idun_Valhalla - 07.04.2010 14:28:21
    Сокращение штатов, Помогите!!!!!!
     
    Помогите, пожалуйста, ответить на следующий вопрос: работнику 11 февраля вручили уведомление о сокращении численности, предполагаемая дата увольнения 12 апреля. Сейчас работника просят остаться пока до 20 апреля и сдать сначала отчеты. Могут ли его уволить по сокращению после 12 апреля? Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам увольнения в таких случаях? Может ли работник в таком случае требовать повторения процедуры сокращения, т.е. получения уведомления и "отодвинуть" день увольнения еще на два месяца?
    Сколько хранится приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявление работника на такой отпуск?
     
    И я не нашла :|
    [ Закрыто] СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ, в которых будут проводиться ПРОВЕКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА в 2010 году
     
    Inna_Igorevna
    По Владимирской области с сайта файл не скачивается. :(
    ученический отпуск
     
    А у нас в бухгалтерии сказали, что расчет с работниками уходящими в такие отпуска будут производить только после предоставления работником справки-подтверждения - это правомерно?
    Изменено: Idun_Valhalla - 20.01.2010 13:47:51
    Исправлять не исправлять (семинар), НУЖНЫ Ваши коментарии
     
    Флэшка
    Нет, ты не одна такая))) У меня тоже самое указано в карточках.
    Частичная материальная ответственность, ответственность водителя за дополнительное оборудование
     
    Надежда Бекетова
    Sauri

    Ладно, не будем больше на эту тему, все-равно я изменить положение, составленное в Москве, не смогу. Мне просто было интересно узнать мнение специалистов, т.к. сама лично сомневаюсь в правильности таких действи со стороны нашего предприятия, но против "слона" не пойдешь. :oops: Извините, что отвлекла вас от темы.
    ДТП, Срочно нужна помощь!
     
    Sauri
    Спасибо за помощь. :)
    ДТП, Срочно нужна помощь!
     
    Sauri
    Совершенно верно, все обстоит именно так.
    Частичная материальная ответственность, ответственность водителя за дополнительное оборудование
     
    Надежда Бекетова
    Спасибо :)
    Нам каждый месяц приходит отчет по этим картам и служба ПТС сверяет все данные. Из сверки видно кто сколько заправил не по назначению. Доказать вину работника в таких ситуациях можно только после получения такого отчета.
    Изменено: Idun_Valhalla - 10.11.2009 16:40:34
    ДТП, Срочно нужна помощь!
     
    Sauri
    Спасибо, надо будет у самого водителя тогда спросить. А в таких случаях на самом предприятии не создаются комисси по расследованию?
    Частичная материальная ответственность, ответственность водителя за дополнительное оборудование
     
    Sauri
    Этот перечень я скоро выучу уже наизусть :D . Как мне объяснили, наши водители пользуются заправочными картами при заправке своих бензовозов, по этому с ними и велено заключать договора о полной материальной ответственности. Были уже случаи когда водители по такой карте заправляли автомобили не принадлежащие организации, да еще и в выходной день, когда путевого листа не было выписано. Вот я и хотела узнать не будет ли нарушением заключая договора с водителями. :?:
    ДТП, Срочно нужна помощь!
     
    Sauri
    Хорошо, тогда подождем этой копии - ноябрь еще не закончился. :|
    ДТП, Срочно нужна помощь!
     
    Водитель попал в ДТП по своей вине. Гл. инженер написал на него служебку, при этом никаких документов подтверждающих вину водителя не предоставил, говорит, что в ДПС не дают протокола. Директор требует в приказе о премировании этому водителю не начислять премию на основании этой служебки. Прав ли директор? Не нарушаем ли мы законодательство? Как в данной ситуации мне поступить? Могу ли я использовать статьи 246, 247, 248 ТК РФ?
    Изменено: Idun_Valhalla - 10.11.2009 16:03:58
    Частичная материальная ответственность, ответственность водителя за дополнительное оборудование
     
    Надежда Бекетова
    Здравствуйте Надежда.
    На нашем предприятии (мы - филиал, над нами есть головная компания) ввели положение об инвентаризации, в котором прописано что со всеми водителями в обязательном порядке заключать договора о полной материальной ответственности. Правомерно ли это?
    Льготная поставка Пакета Кадровика для первых 50 заказчиков с оч. БОЛЬШОЙ скидкой, специально для вас попросила)))
     
    Полина
    А обновление поздно уже заказывать?
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Оказывается все правильно мы считали :D
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    "закрытые периоды" (предыдущие рабочие года, за которые отпуск был предоставлен в полном объеме) можно не считать.
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Надежда, мне просто очень интересно, а как производить расчет, если работник, допустим, проработал 11 лет и за каждый год он отпуск отгулял, мы все равно будем подсчитывать общее кол-во месяцев отработанных на предприятии? Дело в том, что меня на предыдущей работе учили расчитывать немного по-другому в таких случаях, вот теперь сижу и думаю - а верно ли мы считали. :o
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    ;) Вот теперь все встало на свои места. :D Огромное Вам спасибо Надежда! :{}
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Надежда, я сейчас начала предварительный расчет и в процессе расчетов возник еще один вопросик по поводу 4 пунктика, указанных Вами действий чуть выше, а именно:
    4) Продолжительность дополнительного отпуска - 12 мес. / 7 дн. x «количество полных месяцев».
    Здесь не наоборот будет, 7 дн./12 месяцев, что-то у меня большое кол-во дней получилось на один месяц.
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Надежда, спасибо вам огромное :{}
    И еще один вопросик: после того как я полностью расчитаю доп. отпуск, эти дни надо будет сплюсовать с основным? (21+дни за доп отпуск) А затем от получившейся суммы отнять кол-во дней отгуленного отпуска. Верно?
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Надежда, очень Вас прошу, помогите мне правильно рассчитать :cry:
    Расчет компенсации, Помогите правильно расчитать компенсацию
     
    Помогите мне пожалуйста расчитать компенсацию за отпуск.
    Работник принят на предприяте 01.01.2009, увольняется 14.10.2009. Ему полагается 28 к.д. основного + 7 к.д. дополнительного (за работу с вредными и опасными условиями труда), итого 35 к.д. оплачиваемого отпуска. Работник успел уже отгулять 28 к.д. основного отпуска с 05.03.2009 по 02.04.2009 (дополнительный не брал). Правильно ли я произвела расчет:
    1) 28+7=35 к.д.
    2) 35/12=2,92 к.д. за 1 отработанный месяц
    3) с 01.01.2009 по 14.10.2009 работник отработал 9 полных месяцев и 14 дней, следовательно 2,92*9=26,28 к.д.
    4) т.к. работник уже отгулял 28 к.д, получаем 26,28-28=-1,72, значит мы должни произвести удержание за 1,72 к.д.
    компенсация при увольнении
     
    Может мне тогда по своему вопросу создать новую тему?
    Страницы:12След.