Удержание с з.п. , Публикация №152129

думаю,работодатель должен в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ:
1. составить акт о происшедшем,приложив копии платёжных документов;
2. запросить объяснение;
3. предложить оплатить в добровольном порядке;
4. в случае отказа от добровольности исполнения издать приказ о дисциплинарном взыскании;
5. издать приказ об удержании средств с заработка.

Приказ в свободной форме:

ПРИКАЗ № __
О взыскании суммы ущерба с Хрунова Н.В.

11.06.2007 при складировании продукции было раздавлено ящиками с кондиционерами 10 (десять) упаковок с люминесцентными лампами, о чем был составлен акт от 11.06.2007 № 15.
По данным бухгалтерского учета сумма ущерба составила 24480 руб. 00 коп.
Кладовщик склада готовой продукции Хрунов Н.В. в своей объяснительной записке от 11.06.2007 и в заявлении о согласии на возмещение ущерба от 11.06.2007 № 60 признал свою вину, указав, что ущерб был причинен вследствие его недосмотра.
На основании ст.ст. 242 и 243 Трудового кодекса РФ и договора о полной материальной ответственности от 19.03.2005 № 17 с Хруновым Н.В.
(подробное описание нанесенного ущерба с указанием даты, обстоятельств, должностей, фамилий и инициалов виновных лиц, а также суммы ущерба со ссылками на документы (акт / объяснительная записка / бухгалтерские документы / заявление (обязательство) о возмещении ущерба))

ПРИКАЗЫВАЮ:
в целях возмещения причиненного ущерба взыскать с Хрунова Николая Васильевича, кладовщика склада готовой продукции 20000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп. Снизить размер возмещения на 4480 руб. 00 коп. Удержания производить ежемесячно по 15% начисленной зарплаты до полного погашения долга.

Основание:
1. Заявление Хрунова Н.В. о согласии на возмещение ущерба от 11.06.2007 № 60.
2. Акт о причинении ущерба от 11.06.2007 № 15.
3. Объяснительная записка Хрунова Н.В. от 11.06.2007.
4. Справка бухгалтерии о размере ущерба от 11.06.2007 № 37.

Генеральный директор Романов Н.П. Романов

Ознакомлен(а): Хрунов "20" июня 2007г.

В каком смысле лететь до места работы?

Опоздал? Заболел? Потом долетел? Прогулял?

Яна_Владимировна, к сожалению порядок выдачи билетов не прописан в ЛНА предприятия.Билеты выкупает бухгалтер по безналу.А я только выдаю билеты работнику. Можно ли взять с него согласие на возврат половины суммы стоимости билета, если он передумал лететь.Просто передумал.
Наверно надо взять с него письменное объяснение,составить акт о.... (не знаю как назвать) и приказ издать.
Что то запуталась совсем.