режим неполного рабочего дня , Публикация №958252

Как я Вас понимаю...

Необходимо исходить из того, что по инициативе работодателя введение неполного рабочего времени возможно на срок до 6 месяцев - при угрозе массового увольнения (см. ст.74 ТК).
Во всех иных случаях рекомендую оформлять как инициативу работников (мы так делаем, люди понимают, хотят сохранить места).
Если пойдете по ст.74 ТК, помните, что необходимо уведомлять работников не менее, чем за два месяца, т.к. неполное рабочее время означает уменьшение заработной платы, что есть ухудшение положения работников.
Если не согласятся - придется увольнять по п.7. ч.1 ст 77 ТК с выходным пособием в размере 2х недельного заработка.
Только не забудьте оформить организационные или технологические изменения надлежащим образом.

Успехов!

Как правильно оформить организационные изменения? И что должен написать работник - прошу перевести меня на 1/2 ставки? соответственно тогда доп. согл. к ТД? А если он не желает по соглашению сторон?

Дак это предполагает нормальное сокращение, значит выплачиваем не 2-х недельный, а месячный, и еще возможно месяц если нетрудоустроится. Так?

В случае установления неполной рабочей недели, достаточно ли будет заявления от работника? И имеет ли право работник отозвать свое заявление в обратном порядке на установление полного рабочего времени? Или лучше уведомить по инициативе работодателя за два месяца?

в ст. 74 указано, что если сотрудник отказывется от предложэения работы в режиме неполного раб. дня, то расторгаем ТД по 81.2 - а это сокращение с выплатой 1 (или 2 мес.)Так? Не могу понять,в каких случаях выплачивается 2 недельная з/п?

Ольга В., дочитайте статью до конца

2-недельный заработок выплачивается в случаях увольнения работника по п. 1,2,5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Пусть меня дополнят коллеги, если перечень не полон.
В ст. 74 ТК речь в начале идет об изменении условий, определенных сторонами трудового договора (то есть это не обязательно режим рабочего времени). Поэтому если сотрудник отказывается работать в новых условиях (и нет возможности его перевести на другую должность), он увольняется по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК.
А вот далее - ст. 74 говорит уже о праве работодателя ввести неполный рабочий день/неделю, дабы не допустить массового увольнения. Вот тогда если работник отказывается, увольнение будет по сокращению штата.

Оформляйте приказ об изменении обязательных условий труда в свободной форме. Т-5 здесь не подходит.