Владимировна (Все сообщения пользователя) , Публикация №231445

Зама можно уволить по собственному желанию в день, указанный им в заявлении, даже если он находится на больничном. Просто потом оплатите больничный.
Считаю, что оснований для восстановления в Вашем случае нет, если только заявление не было написано под давлением.

Неполное рабочее время нужно этой женщине, только в том случае, если она не хочет потерять пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое по основному месту работы.

Согласна с Brave.
Допсоглашение необходимо. Но этот документ фиксирует волю и договоренности обеих сторон трудового договора. Кто-то, или работник или администрация должны были это инициировать, после чего другая сторона подумала и - или согласилась или нет.
С формальной точки зрения заявление работника в описанной ситуации не нужно. Вместе с тем, оно очень выгодно для работодателя. Если работник пишет в органы - наличие такого заявления снимает все вопросы. Есть такие примеры по прокуратуре (декабрьские проверки).

Если размер и порядок расчета премии закреплены в локальных нормативных актах (Положение об оплате, Положение о примеровании, то как правило, там же закреплены и основания для снижения её размера. В моей организации этими основаниями являются зафиксированные нарушения. Любое иное снижение является незаконным. Описанное Вами снижение вполне может быть обжаловано, впрочем как и любое другое решение администрации. Рекомендую обратиться в госинспекцию труда или в суд, конечно же прибегнув к помощи квалифицированного юриста.

Успехов Вам!

У работника в этом случае явное нарушение режима, установленного врачом.
Посмотрите нормативку сами, точно не помню, р-ль может или даже обязан составить акт и не оплачивать листок нетрудоспособности вообще, или снизить размер оплаты.
И ещё. Вопросы в такой ситуации могут возникнуть у Фонда социального страхования.

Добрый день!
Платят уральские во всех организациях, независимо от организационно-правовой формы. Вы из какого региона? Могу направить информацию по Пермскому краю.

По трудовым договорам можно исправить, оформив допсоглашения.

Правда остаются риски, что вам прийдется доплатить работникам. Думаю, что это актуально, если работники будут поднимать этот вопрос, например в судебном порядке. Вместе с тем, срок обращения в суд для них с этим вопросом - 3 месяца.

Если такая премия предусмотрена коллективным договором или иными актами (см. ст. 135ТК)и если она связана с осуществлением должностных обязанностей работника, тогда нет проблем - выплачивается и выплаты относятся на себестоимость (уменьшают налогооблагаемую базу). Если нет - предприятие платит из прибыли.

Безусловно, основанием к выплате любой из указанных премий является приказ (распоряжение) по предприятию.

Название "Юрист" может вызвать проблемы прежде всего для самого специалиста. Например, такой специалист когда - либо решит сдать квалификационный экзамен и принять участие на замещение вакантной должности судьи. Тогда этот момент может иметь значение, т.к. именно формулировка в соответствии с классификационным справочником (на мой взгляд) будет являться конкурентным преимуществом. Работодатель в этом случае может быть вызван в суд в качестве заинтересованного лица по установлению юридического факта...
А так - это элемент репутации предприятия на кадровом рынке...

Как я Вас понимаю...

Необходимо исходить из того, что по инициативе работодателя введение неполного рабочего времени возможно на срок до 6 месяцев - при угрозе массового увольнения (см. ст.74 ТК).
Во всех иных случаях рекомендую оформлять как инициативу работников (мы так делаем, люди понимают, хотят сохранить места).
Если пойдете по ст.74 ТК, помните, что необходимо уведомлять работников не менее, чем за два месяца, т.к. неполное рабочее время означает уменьшение заработной платы, что есть ухудшение положения работников.
Если не согласятся - придется увольнять по п.7. ч.1 ст 77 ТК с выходным пособием в размере 2х недельного заработка.
Только не забудьте оформить организационные или технологические изменения надлежащим образом.

Успехов!

Закрепить возможность оплаты труда совместителя ниже МРОТ. Сейчас - двойственное толкование.

в январе брала 50 т.р. (+ разработка ПВТП, др. ЛНА)