Светлана Яндовская (Все сообщения пользователя) , Публикация №150014

надеемся на лучшее. принуждения нет, есть разъяснительная работа. Спасибо

а ничего, если это будут все работники, кроме дирекции, хотя в коллективе всего 8 человек. Или нужен общий приказ о переводе на неп. раб. время. Но 2-х мес. у нас нет.

нужно ввести неполный раб. день для нескольких сотрудников. Они согласны. Можно ли просто взять заявления с них, где они просят перевести на неполный раб. день и сделать доп. согдашения с приказами?

чего, никто не знает?

Работник третий день не выходит на работу. Есть информация, что без уважительной причины.Хотим уволить, причем завтра уже может выйти новый сотруднк.Что нужно сделать? Можем ли уволить за прогулы без него, без его объяснительной.

я правильно поняла, что изменение оклада нужно в цифрах прописывать в Доп. согл к ТД с февраля 2002г?

востанавливаю КД с 2002г. ТД есть, но нет Доп. соглашений , изменения оклада были каждый год. Раньше ведь это не обязательно было?

да, вносить и под подпись

согласна с Александрой. Продаются везде. что я буду говорить сотруднику - мне твоя не нужна я сама тебе точно такую же еще одну куплю и денег с тебя еще возьму. А они не 5р. стоят между прочим. Другое дело, если у него книжки нет, или она старого образца.

Только новая!!!!Я сейчас мучаюсь, у некоторых сотрудников кадровик продолжил старую карту - все уже перечеркано, при увольнении по две записи стоят - ужас!

Екатеринбкрг. менеджеры в ед. числе получают от 15 до 25 , чаще 20. Нач. отделов (небольшие фирмы 70-120ч.), 1-2 чел. в подчинении - 25-35т.р. Москва идет с большим отрывом. У нас начальник отдела (30т.р.) переехала в Москву на 50т.р.

а я читала, что желательно сделать Изменение к ТД., а то следующее доп. согл . будет на другую фамилию и как-то непонятно откуда она взялась.


ИЗМЕНЕНИЕ
к трудовому договору №1 от 09.01.2007г.



Екатеринбург « 30 » июля 2008г.


ООО « », именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ..., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Иванова ....., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, пришли к следующему соглашению:
1. Изменить в трудовом договоре фамилию Иванова на фамилию Петрова .
2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции:
паспорт серии 65 08 № выдан 30.07.2008г. отделом...

РАБОТОДАТЕЛЬ

_____________ РАБОТНИК

______________ (Иванова...)

экземпляр изменения к трудовому договору мною получен:

______ « »________________200 г.

ПРИКАЗ

23.09.2008 № по основной деятельности

Екатеринбург

О введение в действие
«Правил внутреннего трудового распорядка»



В целях приведения локальных нормативных актов ООО «...» в соответствие с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить «Правила внутреннего трудового распорядка ООО « » и ввести их в действие с 01 октября 2008 г.
2. Считать утратившей силу с 01 октября 2008 г. прежние «Правила внутреннего трудового распорядка » от 27 октября 2006 г.
3. Начальнику Отдела управления персоналом .... довести под роспись «Правила внутреннего трудового распорядка» от 22.09.2008г. до сведения всех сотрудников компании.
4. Определить местом хранения «Правил внутреннего трудового распорядка» от 22.09.2008г. Отдел управления персоналом.



Ген. директор
ООО « »


С приказом ознакомлен:
________________
Ф.И.О.

в ст. 74 указано, что если сотрудник отказывется от предложэения работы в режиме неполного раб. дня, то расторгаем ТД по 81.2 - а это сокращение с выплатой 1 (или 2 мес.)Так? Не могу понять,в каких случаях выплачивается 2 недельная з/п?

Дак это предполагает нормальное сокращение, значит выплачиваем не 2-х недельный, а месячный, и еще возможно месяц если нетрудоустроится. Так?

Добрый день. собираемся для отдельных сотрудников вводить режим неподного рабочего дня. Возник вопрос: за сколько нужно предупредить сотрудников? Что делать с теми кто откажется работать в таком режиме? (Сокращать руководство не хочет)