Новое в трудовом законодательстве , Публикация №556866

С точки зрения оплаты ничего бы не поменялось. Они же предлагают норму сократить. То есть за 35 часов работники по-прежнему получали бы полный оклад. Но вообще, конечно, наркомания. Ну у них последние две недели нормотворчества остались, вот люди и развлекаются напоследок.

Не очень принципиально, что конкретно Вы пропишете в тд. Принципиальным является тот факт, какова максимальная продолжительность работы для соответствующей категории работников и как закон регулирует оплату их труда. Если работник - какая-нибудь женщина в сельской местности, то что бы Вы там ни прописали в трудовом договоре, если ей установлена 36-часовая рабочая неделя, она должна получать за нее полный оклад. И наоборот, если работник не относится ни к одной из категорий работников, которым устанавливается сокращенная рабочая неделя, то что бы Вы прописали в тд, если работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, полный оклад он получать не будет.

Nimphelos, а я полагаю, что не зря в ТК есть сокращенное рабочее время и неполное рабочее время - две разных статьи. И формулировать нужно в соответствии с ними. Про оплату я понимаю, что ОБЯЗАНЫ , независимо от формулировки. Я имею в виду по самой формулировке, что все-таки нужно правильно формулировать, что это разные вещи.

P.S. Это вопрос был не по данной теме ))))) Просто аналогичный, вот и вспомнила, что мучает))))

Слушайте, уже эту страничку пора в юмористический раздел переносить
Как вам это нравится? Я полагаю, все сразу кинутся с просьбой в ГИТ "Проведите у нас внеплановую проверку!"

Nimphelos, там много частей - про ОТ особенно, это понятно, что серьезно. Я их не комментирую.

Но вот этот бред по обращению в ГИТ..... Хотя некоторые девченки в чате высказали мнение, что кто-то и обратится за проверкой в ГИТ)))))) Хотя я таких наивных (или глупых) работодателей, которые хотели бы привлечь к себе внимание проверяющих органов, не встречала.

Господа...
Напоминаю всем, что с 03 октября 2016 года, в соответствии с ФЗ-272, ТК и в ГПК вносятся некоторые изменения. В частности:
1. Работник может обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной или не полно выплаченной зарплаты (и иных причитающихся работнику сумм) в течении 1 года со дня установленного срока выплаты (в том числе после увольнения).
2. За разрешением любого трудового спора (иски о восстановлении трудовых прав), работник теперь вправе обратиться в суд по месту своего жительства.

Брать на работу только местных жителей...

Ну что тут поделаешь... Хотя на мой взгляд это правильнее, нежели ему потом из своей деревни ехать права качать в ту же Маскву. Вообще конечно посмотрим что там будет с территориальной подсудностью. Глядишь, в трудовых договорах можно будет делать оговорки. Нужно будет УПК почитать повнимательнее.

Просто расчудесно! Теперь можно влегкую написать себе в трудовую кучу малу, таким образом зафиксировать себе стаж (которого фактически нет). Новый работодатель не обладает правом проверки ранее внесенных записей. Для больничного будет учитываться стаж в трудовой (фактически которого нет) и далее...... Вот скажите, когда что-то там наверху пишут, делают, они вообще думают о практическом применении???

Могут и не погнать, так как в настоящее время они могут взять инфу из отчислений. Это старые периоды - там приходится справками подтверждать.