Stasyspb (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 643506
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Везёт мне как утопленнику...работаю в медицинском центре, сегодня подошла медсестра и спрашивает как теперь ей продлевать сертификат в соответствии с новыми проф.стандартами. Что там с медиками происходит??? Никогда до этого с ними не работала...
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    :want Можно как-то по-человечески обьяснить, как поступить законно в этой ситуации и при этом чтобы руководство было довольно
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    Stasyspb пишет:
    я оставлю в ШР эту должность, а она вакантна на данный момент, то и срочный договор сделать не смогу, как выкручиваться?
    1. Хоть на срочный, хоть на бессрочный - прием может быть только на должность, которая уже есть в ШР.
    2. Для заключения срочного ТД должны быть основания, предусмотренные в ТК РФ (ст. 58, 59), все иное - незаконно.
    3.
    Цитата
    Stasyspb пишет:
    с испытательным на три месяца,
    Что это Вам дать??? Вы процедуру оформления и увольнения как непрошедшего испытание знаете???
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Валентина+Валентина пишет:
    Цитата
    Stasyspb пишет:
    её сократить для того, чтобы взять на эту должность человека по срочному
    трудовому договору на три месяца
    в ШР должности не будет, значит и приема на эту должность не происходит.
    Но если я оставлю в ШР эту должность, а она вакантна на данный момент, то и срочный договор сделать не смогу, как выкручиваться? Предложила начальнику оформить бессрочный с испытательным на три месяца, говорит нет, хочу только срочный...
    Изменено: Stasyspb - 24.07.2016 18:43:28
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. В штатном расписании есть вакантная ставка менеджера по Ахч, начальник хочет её сократить для того, чтобы взять на эту должность человека по срочному трудовому договору на три месяца. Вопрос- какая процедура сокращения данной ставки и как скоро после закрытия этой должности я могу оформлять срочный ТД с новым сотрудником?
    Страницы:1