Новое в трудовом законодательстве , Публикация №223986

RSS

[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве

Гость

14.11.2008 13:27:13

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842

О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Ответы

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#651 03.12.2015 10:51:30 А что вам мешает сделать от 1 декабря ? Или от 30 ноября?

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#652

03.12.2015 11:27:15

Цитата
Вадим А пишет: А что вам мешает сделать от 1 декабря ? Или от 30 ноября?

Как обычно, серая зарплата...

Oleli

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014

Пользователь "ИКС-2017"

#653

03.12.2015 11:47:54

Хорошо, я решила все-таки выписать премию за работу в ноябре.
Раньше этим не занималась, так что кто может помогите.

Делаю приказ по О/Д от 03.12.2015 г. на выплату премии по итогам работы за ноябрь 2015 г. (если поделитесь образцом приказа- буду благодарна).
Но.... 1 человек у меня уволен 09.11.- все выплачено из расчета старой з/п.
1 человек был в отпуске с 01.11.2015 г. по 29.11.2015 г., ему что догонять до минималки?

Как быть с ними.

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#654 03.12.2015 11:56:33 Профи, включитесь, пожалуйста, в дискуссию.

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#655 03.12.2015 12:57:05 Oleli, а премия то здесь при чем, вы же про изменения в шр вели разговор?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#656 03.12.2015 13:00:56 Oleli, видимо это уже второй вопрос 1. Который уволился 09.11. Делайте доплату, если хотите все по закону. И как то постарайтесь подписать допник. 2. По отпускнику тоже пересчитывать отпускные и делать доплату.

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#657 03.12.2015 13:50:53 Вадим, да я сама уже запуталась...то ли ШР задним число сделать, то ли сделать ШР от 30.11. с 01.12., а за ноябрь доплатить до минималки премией. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше и как правильно все это оформить.

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#658 03.12.2015 17:27:30 Oleli, сделайте шр от 30 числа и доплатите людям. А почему не сделали все своевременно? Не уследили за повышением минималки?

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#659 04.12.2015 08:35:56 Вадим, спасибо за ответ. Даже не знаю как я прозевала изменения:wall

Oleli

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014

Пользователь "ИКС-2017"

#660

04.12.2015 09:39:51

Делаю дополнительное соглашение от 30.11.2015 г. к ТД и последний пункт поставил в ступор:

. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу, вступает в силу с 01.11.2015 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

Так может быть, что вступит в силу раньше чем дата допника?.....опять туплю

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#661

04.12.2015 09:47:18

Цитата
Oleli пишет: Так может быть, что вступит в силу раньше чем дата допника?.....опять туплю

Может.
Тем более изменения произошли и в этот и впредыдущий раз задним числом.

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#662

04.12.2015 10:33:22

Цитата
Oleli пишет: имеющих одинаковую юридическую силу, вступает в силу с 01.11.2015 года и

вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие, возникшее с 01.11.22015 года

Oleli Бывалый Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014 Пользователь "ИКС-2017"	#663 04.12.2015 11:13:43 Огромное спасибоооо!!!

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#664 04.12.2015 12:54:16 Небольшая информация... http://www.kadrovik-praktik.ru/blogi.php?page=post&blog=Chelentano&post_id=637

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#665

24.12.2015 18:39:44

Не из области законотворчества, но тем не менее:

КС РФ в очередной раз озвучил (определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О) тезис о том, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы распространяется на всех работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере. Ранее данная правовая позиция уже высказывалась Судом в определении КС РФ от 17 июня 2010 г.№ 913-О-О и определении КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О.

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#666

24.12.2015 18:43:38

Цитата

Челентано пишет:
Не из области законотворчества, но тем не менее:

КС РФ в очередной раз озвучил (определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О) тезис о том, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы распространяется на всех работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере. Ранее данная правовая позиция уже высказывалась Судом в определении КС РФ от 17 июня 2010 г.№ 913-О-О и определении КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О.

Таки кто-то читает новостную ленту Гаранта?:)

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#667

24.12.2015 18:48:52

Цитата
Nimphelos пишет: Таки кто-то читает новостную ленту Гаранта?

На почту приходят новости. Но эту не заметил, обратил внимание на опрос...
Так там на сейчас:
- да индексируется на уровень инфляции - 3%
- да выше уровня инфляции - 1%
- да ниже инфляции - 5%
- нет не индексируется - 84%
- я не работаю - 7%
плювать все хотели на закон...а мы тут про операторов спорим:)

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#668

24.12.2015 19:02:41

Цитата

Челентано пишет:

Цитата
Nimphelos пишет: Таки кто-то читает новостную ленту Гаранта?

Учитывая правоприменительную практику, это совершенно логично. Конституционный суд может хоть обписаться по поводу обязанности работодателя индексировать заработную плату, но по факту если работодатель сам не установил для себя порядок индексации, то взыскать с него что-либо в связи с отсутствием такой индексации работнику нереально. Суды поголовно отказывают под любыми предлогами. А еще суды признают правомерным установление любого порядка индексации, который работодателю взбредет в голову. В том числе установление зависимости самого факта индексации от финансовых показателей работодателя. А еще суды указывают, что выплата премий - это тоже способ повышения реального содержания заработной платы, а значит, отсутствие индексации в отношении работников, которым выплачиваются премии, не приводит к нарушению их прав. Еще б работодатели рвались при таких условиях че-то там индексировать.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#669

24.12.2015 19:10:51

Цитата
Nimphelos пишет: Учитывая правоприменительную практику, это совершенно логично.

Я вот думаю... Мужик то в КС жалобу накатал не просто так. Значит нахлобучили его за неиндексацию... И суды он проиграл

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#670

24.12.2015 19:17:05

Цитата

Челентано пишет:

Цитата
Nimphelos пишет: Учитывая правоприменительную практику, это совершенно логично.

Не, все было не так. Жалобу, очевидно, писал работник, который обжаловал норму ст. 134 как неопределенную, поскольку она "не содержит механизма индексации заработной платы, не определяет ее порядок и периодичность". Проблема, очевидно, заключалась в том, что ему ничего не индексировали, он пошел в суд взыскивать разницу между проиндексирвоанной зп и нет, а суд ему сказал что-нибудь вроде "извини, друг, ст. 134 порядок индексации не устанавливает, работодатель сам его у тебя не установил, поэтому че взыскивать, мы не знаем, определять порядок индексации за работодателя - вне нашей компетенции". Таких судов полно. Вот он и пошел в КС. А КС ему сказал, что сама по себе норма ничего не нарушает, а как ее применяют суды общей юрисдикции - не наша проблема. Круг замкнулся.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#671

24.12.2015 19:44:24

Цитата
Nimphelos пишет: Проблема, очевидно, заключалась в том, что ему ничего не индексировали, он пошел в суд взыскивать разницу между проиндексирвоанной зп и нет, а суд ему сказал что-нибудь вроде "извини, друг

Вы правы...

Дело: 2-922/2014
Дата опубликования: 1 октября 2014 г.
Новоуральский городской суд Свердловской области
Дело № 2-922/2014 Мотивированное решение изготовлено 17.08.2014 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Слесаря послали нафиг. Вместе с юридической конторой.

Хочется верить

Бывалый

Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 21.04.2015

#672

11.01.2016 16:53:06

Цитата
Челентано пишет: Слесаря послали нафиг. Вместе с юридической конторой

А у нас был такой случай в одной из дочерних компаний. Один из работников накатал жалобу в ГИТ о том что з/п не индексируют. В результате оштрафовали на 30 тыщ. и в предписании обязали создать положение об индексации. Местный кадровик звонит мне ( поскольку мы- управляющая компания)- что делать, как быть, какое положение ? Короче,сделали мы такое положение , привязав индексацию к росту потребительских цен. Поскольку, ограничений никаких в порядке индексации не установлено, привязали к такому проценту роста, который маловероятен. Так что- и куры целы и овцы сыты.

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#673

11.01.2016 17:42:59

Цитата
В результате оштрафовали на 30 тыщ. и в предписании обязали создать положение об индексации.

Ну да, обжаловать отсутствие соответствующего лна - это сколько угодно. Проблема в том, что фактической индексации это работнику добиться никак не помогает.

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#674

13.01.2016 11:47:13

Всем - хорошей среды...
С 01.01.2016г., з а каждый поданный налоговому органу документ с недостоверными сведениями налоговый агент заплатит 500 руб.
Освобождение от ответственности возможно, если налоговый агент представит уточненные документы в инспекцию до того, как узнает, что она обнаружила недостоверность поданных сведений (ст.126.1 НК). Ранее взыскание штрафа по п. 2 ст. 126 НК РФ за подачу недостоверных справок 2-НДФЛ вызывало многочисленные споры. Изменения предусмотрены N 113-ФЗ от 02.05.2015
А посему, помня, что в 2-НДФЛ есть сведения, которые формируются кадровой службой (ФИО, ИНН, место жительства))), и т.п.), налоговики настоятельно рекомендуют эти данные уточнять. А иначе - штраф!

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#675 20.01.2016 17:25:22 Не совсем новое, но... Роструд сформирует единый перечень требований трудового законодательства Роструд планирует опубликовать исчерпывающий перечень нормативных актов, содержащих требования трудового законодательства, и единый перечень самих требований. Об этом заявил руководитель ведомства Всеволод Вуколов в ходе Всероссийского предпринимательского форума "Малый бизнес – национальная идея?". Отмечается, что в настоящее время действует огромное количество нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что затрудняет работникам и работодателям поиск необходимых документов. По результатам проведенной Рострудом инвентаризации нормативных правовых актов (были проанализированы порядка 75 тыс. документов), более 1 тыс. из них содержат обязательные требования в сфере трудовых отношений. Ведомство намерено систематизировать эти требования и все нормативные правовые акты, их содержащие такие требования. Предполагается, что полный перечень нормативных актов с требованиями трудового законодательства и единый перечень самих требований появится в открытом доступе на портале "Онлайнинспекция.рф" в июле текущего года. Для удобства пользователей требования будут разбиты по тематическим рубрикам

Читают тему



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Новое в трудовом законодательстве , Публикация №223986

Последние публикации

Новости