Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №713869

ata2004, если Вы убедились, что ГО является по своей сути ЛНА, то вопросы должны отпасть.
Или Вы считаете, что в каждом ОП возможны свои ЛНА.

График отпусков утверждается на каждый календарный год работодателем. От имени общества без доверенности действует единоличный исполнительный орган, т.е. директор или генеральный директор. В случае необходимости генеральный директор имеет право, если иное не предусмотрено Уставом, делегировать свои полномочия другим работникам, в том числе и руководителям обособленных подразделений, которые руководят деятельностью таких подразделений вне места нахождения юридического лица.
Например, согласно ч. 4 ст. 40 "Коллективный договор" ТК РФ: "Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях". Необходимость заключения коллективного договора, например, в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.
Таким образом, можно заключить, что если руководителям обособленных подразделений такие полномочия даны доверенностью, то нет никаких препятствий, чтобы некоторые локальные нормативные акты, в том числе ПВТР и графики отпусков утверждались в каждом обособленном подразделении отдельно от центрального офиса (места нахождения юр.лица). В Положении об обособленном подразделении можно предусмотреть также согласование таких актов с единоличным исполнительным органом.

Территориально - то есть, в другой местности. Возможно я ошибаюсь, но мне кажется, что речь об обычной сети магазинов в одном городе. Если это разные города - вопросов нет, даже если не оформлены, ОБЯЗАНЫ (ст. 83 НК РФ) оформить как обособленные (хотя у нас в стране мало кто это делает).

*
Кстати, по поводу постановки на учет, если ОП находится на территории другой налоговой.
Если организация не состоит на учете по месту нахождения обособленного подразделения, она может быть привлечена к налоговой ответственности как по п. 1, так и по п. 2 ст. 116 НК РФ.
Кроме того, должностное лицо организации (а это, как правило, руководитель) может быть привлечено к административной ответственности за непостановку на учет в установленный срок обособленного подразделения на основании ст. 15.3 КоАП РФ:
- нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. (п. 1);
- нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе, - в размере от 2000 до 3000 руб. (п. 2).

Оплачивать можно только лист нетрудоспособности.

Всем добрый день! Я новичок в кадровом деле. Поэтому прошу помощи. Ситуация такая. У меня есть сотрудник, на которого предыдущий кадровик завела новую трудовую книжку. Завела в связи с тем, что в старой нашла ошибку в записи (слово Приказ написан Пр. и так в нескольких записях). Со слов сотрудника, она сказала, что Трудовая не действительна и пусть он её исправляет. Завели ему новую трудовую. Сейчас сотрудник приносит мне старую и говорит, что все исправил. Что мне делать? Как все правильно оформить?

В организации должна быть одна трудовая!!! У работника на руках - все остальные. В качестве подтверждения стажа, который есть в другой трудовой, можно снять с нее копию.

я и имела в виду, что оставить обе книжки действующими, одна из них у работодателя, другая у работника

Согласен.

Раздел III . Приемы и переводы на другую работу
Перевод на другую работу - это, согласно ст. 72.1 ТК РФ, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения.*
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5 (или Т-5а). Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ).
*
Повышение оклада тут - ну никаким боком!!!

Значит нужно менять, если заведено неправильно. А бухгалтерия тут вообще никаким боком. Ей нужен приказ об изменении должностного оклада работника. Как кадровик его сделает (в какой форме) принципиального значения для бухов не имеет. Поэтому ему (кадровику) и карты в руки оформить все по уму, а не как проще (распечатал из 1С документ кадровое перемещение и доволен).