Увольняем за прогул, который длился 15 дней. Как написать в приказе за какое время прогула работник увольняется? , Публикация №461416

Только если даст объяснение о том, что прогулы , то можем ставить ПР. Если нет объяснения - в табеле НН.

Ладно месяцев. Годы проходят!

Коллеги, а вы регистрируете акты об отсутствии работника ?
Надо отдельный журнал для этих актов?

И вопрос про табель. Сначала табелирую НН, а потом, когда причины неявки будут выяснены - надо будет табель на весь отдел менять, чтобы НН на ПР изменить ? Или достаточно "подкрепить" табель только на прогульщика?


И про стаж
При условии, что прогульщика увольнять не будем. Как дни прогула учитывать в стаж? При подсчете периода отпуска я прибавляю ( т.е. увеличиваю ему период) кол-во рабочих дней,что он отсутствовал - ВСЕ ? или свыше 14 дней ( это я 14 взяла как если бы почитали отпуск за свой счет)

Здравствуйте , помогите пжл разобраться в сложившейся ситуации и поступить правильно. Ситуация в следующем, работник написал заявление на отпуск за свой счёт, по истечении срока отпуска не является на работу, по телефону говорит что работать больше не будет, но и прийти написать заявление на увольнение отказывается. как уволить такого сотрудника правильно. заранее спасибо.

а далее не совсем верно - ждать можно всю оставшуюся жизнь. А мы должны не ждать, а действовать: направляете по адресу работника уведомление с требованием предоставить объяснение о причине отсутствия. Данное письмо направляете с описью и уведомлением. Когда уведомление о вручении вернется обратно, а работник по прежнему не появится и не даст объяснение, можете через 2 рабочих дня увольнять за прогул.
А если появится до получения Вами почтового уведомления с его подписью о получении требования, вот в этом случае

Но не на словах, а так же письменно под роспись. Потому что вот это

полная ерунда, не имеющая никакой юридической силы (Вы можете и сегодня составить такой акт, но как доказать то, что работнику действительно было предъявлено данное требование, а не сфальсифицирован акт??? Никак!!!!!)

Наш любимый и единственный ТК РФ. Почитайте про дисциплинарные взыскания (умышленно не пишу номер статьи - нужно изучать ТК РФ ВСЕМ кадровикам ((((((((

Нужна помощь. Можно ли отменить приказом об отмене приказа на увольнение запись в трудовой по собственному желанию? Работник заявление на увольнение не писал:oops:, но при этом и на работу не ходит

Снеженка, приказ на увольнение был. И даже печать с подписью при закрытии блока в книжке.
Если не получится договориться с работником по хорошему, думала сделать так: в трудовой открыть новый блок, писать название орг-ции, затем номер по порядку запись недействительна (реквизиты приказа об отмене приказа). Сам приказ, вроде того, что в связи с ошибочно внесенной записью считать недействительным приказ № от об увольнении такого-то. Правильно ?

Добрый день.
Тоже заполучила "по наследству" затяжной прогул - с 13 февраля.
До сих пор было отправлено только письмо от 19.03.2015г. с требованием предоставить объяснения. Уведомление о вручении еще не получили, по отслеживанию видим "неудачную попытку вручения". Надо полагать, скоро вернется обратно в связи с окончанием срока хранения на почте. Актов об отсутствии на работе тоже нет.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?

Искать. Не только письма слать, но и выезжать по адресу, искать родственников, узнавать что с работником. Ну и акты само собой оформить хотя бы задним числом - иначе нет оснований для НН в табелях.

Как правило составляют первую неделю ежедневно, потом раз в неделю (в конце недели с перечислением дат отсутствия), потом раз в месяц


Как и положено по закону: у него КАЖДЫЙ день прогул, то есть каждый день - последний)))


Опять же : как и положено по закону. Дата увольнения - последний рабочий день. Но уволить можно только имея объяснение либо подпись о том, что уведомление с требованием дать объяснение, получено.День издания приказа (реальный).

Да.