Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить? , Публикация №681797

и что будет? По факту распечатать новый график отпусков с фактическими датами никаких проблем не возникает. А что касается проверки, то уж явно инспектора как к себе домой не ходят без предупреждения. В любом случае, если кадровик знает как и где прикрыть, то за один день он это сделает. И нет ничего сверхъестественного вести учет (график) этих же самых отпусков для себя. Даже уже в 1с придумали для дураков, по факту меняешь дату и выводишь на печать, быстро подписываешь и убираешь. Все можно придумать как автоматизировать, было бы желание. А уж график это не самая важная часть, по моему мнению, за что можно огрести от ТИ.

Конечно можно. Но проверяющие требуют ознакомление работников - это не просто подпись, но и видно должно быть с какими датами работник ознакомлен. То есть, даты , которые в ГО должны совпадать с датами в листе ознакомления.
Радует Ваше легкое отношение к этому)))) Я всегда говорю: чем меньше у человека знаний - тем он лучше спит и спокойнее живет))))

У меня логика такая: предупрежден - значит вооружен. И только лишь с этой целью мы ВСЕ здесь делимся с коллегами РАЗНЫМИ ситуациями, которые бывают в жизни, какие подводные камни могут быть при тех или иных действиях и как максимально облегчить себе жизнь. Мы не говорим о ПРАВИЛАХ - их все знают: утвердить ГО в декабре и действовать в соответствии с ним. А пытаемся найти пути решения и не нарушить особо ничего, но и не утопить себя.
Госпидя, да тут в чем оскорбление???? Не понимаю, что за комплексы у людей.... В том, что меньше опыта , чем у другого? Так этот недостаток, как и молодость быстро проходит - в чем оскорбление то? Виден же опыт сразу по высказываниям. Любой "динозавр" знает, что такое проверка: когда дадут список на две страницы и полдня на подготовку - там не до придумывания ГО, тем более на 150 человек. Там лишь бы "подбить бабки" по тем документам, что требуют - ни у кого не бывает без косяков.

Екатерина Трегубова, постараюсь запомнить Вас, чтобы ни в коем случае не советовать Вам ничего, дабы не задеть Вашу тонкую и непонятную мне психику.

Хочу предупредить ДРУГИХ, которые нуждаются в подсказках и адекватных советах: такой способ, который советует, коллега, практически сложен для осуществления еще и в том, что использованные отпуска в ГО вносятся ЕСТЕСТВЕННО от руки. То есть , если из проги мы и сможем вывести ТИПА планируемые даты предоставления отпусков, но отметки об их использовании должны быть внесены вручную. А это по времени тоже затратно. Ну и если одной ручкой будете вносить - видно же сразу или рабочий график, который таскают туда-сюда с записями или чистенький , новенький листочек.
И кроме того, должны быть заявления декабрьские о ПЛАНИРОВАНИИ разделения отпуска на части: то есть в одном заявлении "прошу запланировать мой отпуск, разделив его на части 3 дня с.. 5 дней с... " и так далее - таких заявлений работники точно не пишут при таком оформлении и за день вы их с работников собрать точно не сможете (больные, косые, уволенные и т.д.)

Вот вы как раз и говорите о правилах, которые знают все.

Так и я поделилась одним из вариантов развития событий. К сожалению не все могут четко следовать постулатам нашего великого ТК, есть много погрешностей и мы их обходим способами, которые не несут последствий. Все мы прекрасно знаем как должно быть, и вот это мы и стараемся приблизить к идеалу всеми правдами и не правдами.

Вам бы в доктора.....

Вы меня никак не задели. Ваши советы мне лично помогли. Но манере общения вам стоит поучиться.

И зачем его куда то таскать

ЕСЛИ Вы готовы к адекватному диалогу, хотелось бы рассмотреть этот вопрос: какие ЭТИ???
Выше я написала как изначально должно быть
То есть, давайте на примере.
Графика у вас нет. Работник приходит и просит отпуск с 1 марта 3 дня - какое заявление он пишет сейчас? Далее он приходит в мае и просит 5 дней с 15 мая - сейчас какое заявление он пишет??? Я даже предположить не могу. Ведь заявление может быть только о разделении (при планировании) и о переносе (в течение года). Все - других заявлений быть не может. В марте ваш работник не может писать о разделении - потому что он не знает следующих дат, когда будет брать. Тогда какое содержание заявления???

Извините за грубое слово - не таскать, работать : доставать из НД, вносить фактический отпуск, снова убирать в НД.
Это нормальное состояние РАБОЧЕГО графика. И когда проверяющие не купленные или не глупые, они все это видят и понимают, что тут все чисто и копать дальше нет смысла.

Я ни разу!!!! не написала, что это неправильно - я лишь анализирую НЕДОСТАТКИ данного способа, которые могут привести к штрафу. И мне действительно интересно получить ответ на вопрос. Но Вы почему-то не хотите на него ответить, снова переводя внимание на мою скромную персону)))) оставьте уже ее в покое, давайте о работе))))

На нее своими высказываниями вы переводите, а не я. Мне, к вашему сожалению, нет до нее никакого дела

Чтобы не задавали вопрос в личку)))) РАСШИФРУЮ, если уж не все поняли о чем данная фраза.
Я думала, что это абсолютно очевидно, так как обсуждали это ЗДЕСЬ уже неоднократно. Но придется повториться.
Почему дети чуть ли не годовалые в телефонах и компах начинают быстро шарить? Потому что они глупые? Нет. Потому что у них мало знаний и опыта и они не боятся ошибок. Тыкнули не туда - они даже не подозревают, что это не туда - ведь получилось, страница открылась. Дернули за шнур - они даже не подозревают, что их может бахнуть током. Они спокойно спят и не боятся, что когда дернули, провод уже надорвался и это реальная опасность. А вот бабушка его в жизни повидала много. Руки пообжигала, кучу денег на поломанную технику перевела. И спит, ворочаясь с боку на бок, несчастная, в своих страшных фантазиях вспоминая все возможные катаклизмы. И хотелось бы ей стать беззаботным младенцем, но никак ))))
Понятна аналогия или нужно жевать дальше? Хорошо хоть младенцы не знают таких слов"хамишь, парниша".

Спасибо большое за отзывчивость.

В целом я тоже стараюсь не проводить каждый раз по 1-2 дню, а накапливать. Хотела услышать мнения разных специалистов, в чем-то подтвердить или опровергнуть свое мнении.

Перестаньте выдавать желаемое за действительноеЭто было ответом на мое сообщение.Ну и уж явно по поводу этой фразы вам в личку писать явно не будут. Народ не смешите Это же вы никак не можете успокоиться.