Перевод работников , Публикация №103063

- а работа все такие не важнее? Если так нужно работодателю, а сотрудникам нужна работа, нужно все объяснить им и я думаю если персонал доверяет работодателю - он напишет заявления от 01.12.2009 и перейдет работать в ООО

ТД это что и кто собственник?

1. Вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия имеет строгую привязку к календарным срокам. Трудовым кодексом РФ оговаривается, что о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Практически эту работу лучше организовать путем проведения собрания трудового коллектива, на котором следует изложить решение акционеров (участников) о ликвидации и разъяснить права увольняемых работников. Ликвидационная комиссия обязана также:
не менее чем за три месяца до фактического увольнения представить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников не позднее чем за два месяца довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, а также, в случае необходимости, его принадлежности к числу кредиторов первой очереди. При подготовке ликвидационных мероприятий и последующих финансовых расчетах необходимо также помнить о том, что за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством."
Т.е уволить одним днем не получится.
2. Если работники согластны,то происходит процедура увольнения переводом. Т.е от работника заявление на увольнение переводом. От нового работодателя док-т подтверждающий,что принимает к себе работника. В день увольнения рабоник получает ВСЕ выплаты.

А эта ставка свободна или занята другим работником?

Если занята,то
За труд равной ценности - равная оплата. Разумеется, два коммерческих директора, да еще с разными зп - это нонсенс. Вам придется ввести для нового коммерческого другую должность.

Если она свободна, и работник согласен на некое снижение зп, то переводите и принимайте на эту должность. Потом можно премией скомпенсировать.

В любом случае, при вливании большого количества новых работников в порядке перевода, придется менять штатное расписание.

Да, поскольку перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон (т.е. должно быть не только желание работника, но и согласие работодателя) - ст.72 ТК РФ.

Добрый день! Работник переводится на другую должность с другими должностными обязанностями. В этом случае нужно заключать дополнительное соглашение или новый трудовой договор? Спасибо.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. В данной организации работаю недавно и в кадрах полный бардак. Обнаружила много неотраженных в ТК переводов, соответственно делаю пакет документов (приказ, ДС, заявление от работника) задними числами и столкнулась с проблемой перевода от 01.01.2012. Приказ от 16.12.2011 (нормально), а вот что же мне писать в ДС? С какого числа работник должен приступить к обязанностям по новой должности, ведь 1 января выходной?

Спасибо за помощь. Значит заявление от работника беру до 16 декабря, ДС составляю до 1 января и прописываю в нем, что работник должен приступить к работе с 1 января

Скажите пожалуйста можно ли, в приказе о перемещении указать 2 сотрудников? т.к делаем задним числом, полетит нумерация приказов...

Если перевод по инициативе работника, то разве основание для приказа является не заявление работника, а ДС как обязательное вытекающее последствие?