Заполнение отпуска в личной карточке после выхода работника из декретного отпуска , Публикация №719971

Это не нужно в ЛК отражать.

А когда фактически работница вышла на работу?

За период с 01.07.06 по 30.06.07 работнице положен отпуск - его так и не предоставили???

Следующий период начинается с 01.07.07 , но работница 21.09.07 уходит в отпуск по уходу (который не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск), то есть до 20 сентября ею отработано 2 месяца 20 дней. Следовательно, от даты выхода нужно отсчитать 9 месяцев 10 дней - это и будет дата окончания отпускного периода (рабочего года, за который положен отпуск). Ну и следующий рабочий год начинается со следующего дня.

Каких приказов нет??? По тем отпускам, которые уже вписаны в ЛК? Так предоставлялись ли они вообще? Нужно искать.

Вот так. А далее 21.10.09-20.10.10 и т.д.

Добрый день, коллеги!
Помогите правильно заполнить личную карточку в разделе отпуск после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сотрудница принята на работу 10.12.2007 г. Соответственно записи в личной карточке:
за период 10.12.2007-09.12.2008 отпуск 28 дней
10.12.2008-09.12.2009 отпуск 28 дней

10.12.2009-09.12.2010 отпуск 28 дней
10.12.2010-09.12.2011 отпуск 9 дней
далее отпуск по беременности и родам с 04.01.2012 по 22.05.20012 (140 дней) и 23.05.12 по 07.06.12 (16 дней)
10.12.2010-09.12.2011 отпуск 19 дней
далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.06.20012 по 11.09.2013
10.12.2011-28.06.12 отпуск не брала (за 6 мес 19 дней заработала 16 дней отпуска)
12.09.13 вышла на работу
и сейчас хочет взять 14 дней отпуска
Правильно ли я понимаю что период будет 10.12.2011-28.06.12 ?
2 дня отпуска, которые остаются они тоже за этот же период будут, а какой следующий будет период 11.09.13-10.09.14? Не могу понять, помогите!?
как сдвинется этот период и как посчитать, никогда не сталкивыалась с таким, а личная карточка заполнена только до отпуска по БиР?
Спасибо.

после отпуска по БиР с 08.06.12 по 27.06.12 она берет отпуск на 19 дней , а потом только с 28.06.12 по 11.09.13г. идет в отпуск по УЗР, простите не правильно указала...

То есть, за период с 10.12.11 по 23.02.14 ей положен отпуск 16 дней из них она 14 сейчас допустим берет, а потом 2 дня и период закывается и сл. период 24.02.14 по 23.02.15 -28 дней, правильно я понимаю
заранее благодарю

и сл. период 24.02.14 по 23.02.15 -28 дней, правильно я понимаю
Если посчитали дату 23.02 правильно - то и понимаете правильно. Причем, работница УЖЕ СЕЙЧАС может использовать этот отпуск (полный) , так как этот рабочий год уже наступил.

Наверное так правильно будет. Рабочий год наступил и она может взять часть отпуска. Ещё здесь можно про ведение личной карточки глянуть. working-papers.ru/lichnaja-kartochka-rabotnika

Неплохо так разъяснено там. И про карточки, и про декрет. И про, о ужас, учебный отпуск с разницей в неделю с декретным.

Конечно прежний, т.к. выйдя на неполное рабочее время она ОУЗР не прерывала, а продолжает оставаться в нём.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Как видим в статье чётко говорится ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОУЗР.
Так что день действительно добрый и нет проблем.

Подскажите, т.е. не указывается только отпуск по БиР? А до 1,5 лет и до 3-х в личной карточке надо указывать?

Slanatik, , обязательно указываеться, этот раздел не имеет исключений.

Добрый день,форумчане!
Подскажите , пожалуйста, как заполнить личную карточку (раздел "Отпуск")сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница принята 10.02.14 г. Были предоставлены след. отпуска за периоды работы:
10.02.14 по 09.05.14 (7 к.дн.)
10.05.14 по 13.07.14 (5 к.дн.)
14.07.14 по 13.01.15 (14 к. дн.)
14.01.15 по 13.05.15 ( 9 к. дн.)
14.05.15 по 05.10.15 (11 к.дн)
06.10.15 по 31.01.16 (9 к.дн.)
01.02.16 по 26.11.16 (23 к.дн.)
С 26.04.2017 г. по 12.09.2017 г. сотрудница находилась в отпуске по БиР, затем написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 13.09.2017 по 04.01.2019 г. После, с 05.01.2019 по 20.10.2019, находилась в отпске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 21.10.2019 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком.

В апреле 2020 г. она взяла отпуск на 11 кал. дней.( с 20.04.2020 по 30.04.2020)- в личной карточке я заполнли графы "период работы" так с 27.11.2016 г. по 17.04.2017 г.. Правильно ли я поставила период работы за который предоставлен отпуск в этом случае?
В связи с тем, что у сотрудника были периоды за которые не предоставляется отпуск: отпуск без сохр. зп свыше 14 кал. дней и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то раб. период, за который положено 28 кал. дней отпуска сдвигается( был бы 10.02.17 по 09.02.18 -28 кал.дней) , и становится с 10.02.17 по 04.03.20 г.).
Подскажите , пожалуйста, правильно ли я заполнила период работы за который предоставляется отпуск в апреле 2020 г. и как должны заполняться периоды работы в личной карточке, при послед. отпусках.?

Я работаю не так давно работаю бухгалтером, так сказать бухгалтер-новичок. Сейчас начала заниматься личными карточками сотрудников. Почитав, сегодня форум и законодательство поняла, что период работы-это рабочий год, то есть для конкретно этой сотрудницы- 10.02.2014-09.02.2015 г.. Те периоды, что я писала, были прописаны в личной карточке до меня, как выяснилось,неверно.
Значит мне надо исправить в личной карточке эти периоды работы? А подскажите,новый рабочий год, с учетом отпуска по уходу за ребенком и без сохранения зар.платы я посчитала верно?

Подскажите, пожалуйста, как в случае оформления отпуска, где какие-то дни приходятся за один раб. год, а другие- за след. раб.год оформлять приказ на отпуск. В приказе писать, что какие-то кал.дни предоставлены за один раб. год, какие-то за след (с указанием кол-ва этих дней) ? Вообще, как в таком случае заполняется приказ и соответственно записка-расчет?

В организации должны быть утверждены ВСЕ формы, в том числе приказов. Даже если будете применять старые УФ, все равно их нужно утвердить - как правило формы являются приложением к учетной политике. Если нет - просто приказом. В УФ нет формы предоставления отпуска за два периода. Поэтому утвердите (разработайте) такую форму - очень просто это сделать на основе УФ Т-6а, прописывая одного работника, а далее разбивая на две строки периоды и количество дней за них. В личной карточке соотвественно так же будут вписаны - каждый период , количество дней, но весь отпуск в целом - начало и конец.
Записка расчет одна, там определяетесь либо сразу пишете в периоде два рабочих года, либо что-то меняете. Это уже не существенно.

Некоторые предлагают делать 2 отдельных приказа, это не совсем правильно. Например отпуск с 20 мая по 14 июня. И за первый год положено 15 дней, остальные за второй Если делать отдельно , то получится, что отпускные за первый год считать за период с июня по май, а за второй - с июля по июнь. Но это неправильно, так как работник берет один сплошной отпуск.