Светлана Гость (Все сообщения пользователя) , Публикация №216842

Спасибо всем за ответы.

Точно был отпуск без сохранения зп по согласованию с работодателем. Правом на пособие она не стала пользоваться, по личным обстоятельствам.

Я работаю не так давно работаю бухгалтером, так сказать бухгалтер-новичок. Сейчас начала заниматься личными карточками сотрудников. Почитав, сегодня форум и законодательство поняла, что период работы-это рабочий год, то есть для конкретно этой сотрудницы- 10.02.2014-09.02.2015 г.. Те периоды, что я писала, были прописаны в личной карточке до меня, как выяснилось,неверно.
Значит мне надо исправить в личной карточке эти периоды работы? А подскажите,новый рабочий год, с учетом отпуска по уходу за ребенком и без сохранения зар.платы я посчитала верно?

Подскажите, пожалуйста, как в случае оформления отпуска, где какие-то дни приходятся за один раб. год, а другие- за след. раб.год оформлять приказ на отпуск. В приказе писать, что какие-то кал.дни предоставлены за один раб. год, какие-то за след (с указанием кол-ва этих дней) ? Вообще, как в таком случае заполняется приказ и соответственно записка-расчет?

Я работаю не так давно работаю бухгалтером, так сказать бухгалтер-новичок. Сейчас начала заниматься личными карточками сотрудников. Почитав, сегодня форум и законодательство поняла, что период работы-это рабочий год, то есть для конкретно этой сотрудницы- 10.02.2014-09.02.2015 г.. Те периоды, что я писала, были прописаны в личной карточке до меня, как выяснилось,неверно.
Значит мне надо исправить в личной карточке эти периоды работы? А подскажите,новый рабочий год, с учетом отпуска по уходу за ребенком и без сохранения зар.платы я посчитала верно?

Подскажите, пожалуйста, как в случае оформления отпуска, где какие-то дни приходятся за один раб. год, а другие- за след. раб.год оформлять приказ на отпуск. В приказе писать, что какие-то кал.дни предоставлены за один раб. год, какие-то за след (с указанием кол-ва этих дней) ? Вообще, как в таком случае заполняется приказ и соответственно записка-расчет?

Добрый день,форумчане!
Подскажите , пожалуйста, как заполнить личную карточку (раздел "Отпуск")сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница принята 10.02.14 г. Были предоставлены след. отпуска за периоды работы:
10.02.14 по 09.05.14 (7 к.дн.)
10.05.14 по 13.07.14 (5 к.дн.)
14.07.14 по 13.01.15 (14 к. дн.)
14.01.15 по 13.05.15 ( 9 к. дн.)
14.05.15 по 05.10.15 (11 к.дн)
06.10.15 по 31.01.16 (9 к.дн.)
01.02.16 по 26.11.16 (23 к.дн.)
С 26.04.2017 г. по 12.09.2017 г. сотрудница находилась в отпуске по БиР, затем написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 13.09.2017 по 04.01.2019 г. После, с 05.01.2019 по 20.10.2019, находилась в отпске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 21.10.2019 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком.

В апреле 2020 г. она взяла отпуск на 11 кал. дней.( с 20.04.2020 по 30.04.2020)- в личной карточке я заполнли графы "период работы" так с 27.11.2016 г. по 17.04.2017 г.. Правильно ли я поставила период работы за который предоставлен отпуск в этом случае?
В связи с тем, что у сотрудника были периоды за которые не предоставляется отпуск: отпуск без сохр. зп свыше 14 кал. дней и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то раб. период, за который положено 28 кал. дней отпуска сдвигается( был бы 10.02.17 по 09.02.18 -28 кал.дней) , и становится с 10.02.17 по 04.03.20 г.).
Подскажите , пожалуйста, правильно ли я заполнила период работы за который предоставляется отпуск в апреле 2020 г. и как должны заполняться периоды работы в личной карточке, при послед. отпусках.?