Уважаемые знатоки кадрового делопроизводства! Помогите! Работнмк написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как отказать в отпуске? И какая дата увольнения должна быть на заявление? Надо ли учитывать 2-недельное предупреждение или можно уволить с той даты с какой работник просит отпуск? ст.127 ТК РФ дает возможность уволить без предоставления отпускаю, какая пошаговая процедура, как все сделать грамотно.
отпуск с последующим увольнением
отпуск с последующим увольнением, работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, как правильно отказать работнику в отпуске и с какого числа должно наступить увольнение
Ответы
25.04.2022 14:30:54 ,это будет отдельно отпуск и увольнение)увольнение по истечении срока действия ТД Не ждите чуда! Чудите сами! | |
25.04.2022 17:28:15
Кстати, совсем не обязательно, чтобы отпуск закончился в последний день срока действия договора для того чтобы работнику больше на работу не выходить. Часть третья статьи 127 ТК РФ:
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
27.04.2022 11:04:46
В этот же день или на следующий вы должны подать в ПФ отчет СЗВ-ТД .
В этом случае вам даже уведомлять работника не придется, так как он сам напишет заявление об увольнении. Количество дней отпуска с последующим увольнением не может быть больше количества дней, подлежащий компенсации при увольнении. По сути, это и есть компенсация, которая выдана не только в денежном но и в натуральном виде. Поэтому период отпуска с последующим увольнением не учитывается при расчете компенсации и на этот отпуск не распространяется правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска. Если работник вам будет нужен на рабочем месте по 31.05.22, то вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 01.06.2022. При этом 31.05. вы знакомите его с приказом об увольнении хх.06.2022, производите полный расчет с работником, выдаете ему трудовую книжку, и сдаете отчет СЗВ-ТД. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
05.05.2022 13:01:30 Елена*А* спасибо большое за помощь!!! | |
08.05.2022 20:25:00
" В отношении же отпускных выплат для отпуска, завершающегося увольнением, никаких особенностей не предусмотрено. Т. е. их надлежит: начислить, руководствуясь общеустановленными порядками определения числа дней отдыха, полагающихся работнику, и расчета среднедневного заработка; выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). Таким образом, выплата отпускных должна быть произведена раньше наступления последнего дня перед отпуском и не может совпадать с расчетом при увольнении. Нарушение этого правила чревата для работодателя административной ответственностью по пп. 6 (для однократного нарушения) и 7 (для повторно совершенного проступка) ст. 5.27 КоАП РФ." | |||
09.05.2022 18:11:56
valucha, если вы хотите поспорить, то прошу вас самостоятельно изложить вашу точку зрения, ссылаясь на статьи закона. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
10.05.2022 19:45:35 ,выше я ссылалась на ст.136 ТК РФ, и разъяснения Минтруда, согласно которому выплата отпускных перед отпуском за 3 дня имеет императивную норму, в том числе и на отпуск с последующим увольнением | |
30.05.2022 17:39:26
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
01.06.2022 11:38:39
Это вы ввели людей в заблуждение,давая неверные советы. И какая разница, "притянула " ли я "чужой текст" или ответила сама, смысл от этого не меняется. Я хотя бы ответила правильно. | |||
01.06.2022 13:14:25
| |||
05.08.2022 11:41:01 Здравствуйте! У нас такая ситуация: работник уходит в отпуск с 15.08 по 31.08. по графику. Ему предлагают другую работу, но там ещё не назвали дату выхода. Он предупредил, что может уволиться по соглашению в середине отпуска. Руководитель не будет против. Как рассчитать компенсацию при увольнении? В смысле, как быть с недогулянными днями? Сделать перерасчет отпускных с учетом фактически использованного отпуска, а потом считать компенсацию исходя из этого? Я права? Как-то меня одолевают сомнения... С цифрами: период отпуска с 22.05.2021 по 21.05.2022. ; отпуска положено - 31 к.д.; использовано 14 к.д., 17 к.д. предоставляются с 15.08. по 31.08., т. е. период закрывается. Предположительно 24.08. работника надо будет уволить. Наши действия: перерасчет отпускных с 15.08. по 24.08. и расчет компенсации: 7 к.д. за период с 22.05.2021 по 21.05.2022 (которые он не догулял) + 7,75 к.д. за период с 22.05.2022 по 24.08.2022, т.е. всего 7+7,75=14.75 к.д. Проверьте, пожалуйста! | |
05.08.2022 13:36:06
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
05.08.2022 14:54:52
Спасибо Вам за ответ. | |||
05.08.2022 15:11:09
А соглашение сторон обычно заключают, когда имеются противоречия между работником и работодателем, поэтому увольнение по п.1 ст.77 имеет некоторый негативный оттенок и может осложнить работнику, уволенному по этой статье, поиски работы. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
05.08.2022 15:22:43
| ||||
Читают тему