osega (Все сообщения пользователя) , Публикация №250188

Доброго дня, коллеги! Возник вопрос: является ли приказ о временном исполнении обязанностей директора на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет директора документом, включаемым в личное дело заместителя, на которого возлагается это исполнение. Уточню, временное исполнение доводит нам до сведения Учредитель в приказе об отпуске директора (личное дело директора ведет Учредитель). Это не является совмещением и совместительством, исполнение обязанностей без освобождения от занимаемой должности и без доплаты. Просто приказы на период очередных отпусков ранее не включали в состав личного дела зама, а сейчас задумались! Заранее благодарю за помощь!

Директор и имеет в виду п.3 ст. 77 ТК РФ.

Работник ещё точно не знает по поводу своего будущего места трудоустройства, там вопрос о его приеме только решается, т. е. всё в подвешенном состоянии. Наше предприятие заинтересовано в том, чтоб он продолжал у нас работать, но и его желание поменять работу уважает. Руководитель сказал отпускать, как положено, по графику на 17 дней. А если у него решится вопрос с будущим трудоустройством и он будет знать конкретную дату, то уволим по соглашению сторон (наверное, надеется, что результат будет отрицательным ).

Спасибо Вам за ответ.

Здравствуйте! У нас такая ситуация: работник уходит в отпуск с 15.08 по 31.08. по графику. Ему предлагают другую работу, но там ещё не назвали дату выхода. Он предупредил, что может уволиться по соглашению в середине отпуска. Руководитель не будет против. Как рассчитать компенсацию при увольнении? В смысле, как быть с недогулянными днями? Сделать перерасчет отпускных с учетом фактически использованного отпуска, а потом считать компенсацию исходя из этого? Я права? Как-то меня одолевают сомнения... С цифрами: период отпуска с 22.05.2021 по 21.05.2022. ; отпуска положено - 31 к.д.; использовано 14 к.д., 17 к.д. предоставляются с 15.08. по 31.08., т. е. период закрывается. Предположительно 24.08. работника надо будет уволить. Наши действия: перерасчет отпускных с 15.08. по 24.08. и расчет компенсации: 7 к.д. за период с 22.05.2021 по 21.05.2022 (которые он не догулял) + 7,75 к.д. за период с 22.05.2022 по 24.08.2022, т.е. всего 7+7,75=14.75 к.д. Проверьте, пожалуйста!

Вы знаете, я работала всегда в государственных структурах, и всегда были проблемы с подведомственным руководством, но всегда возникающие проблемы решали ВОВРЕМЯ!!! Всё практически можно исправить в ближайшие сроки, но через год...

Думаю, что вышестоящей организации это можно довести только в судебном порядке

Спасибо за Ваш отклик!

Благодарю за помощь! Я об этом тоже думала. Мне это представляется единственным возможным выходом из сложившейся ситуации. Хотя, чем больше размышляю над этим, тем больше вопросов возникает. В трудовом договоре оговорено, что "трудовая книжка ведется и хранится Работодателем" (т.е. вышестоящей организацией), где она и находится! Как могли уволить здесь?
На вышестоящую организацию ещё не выходила, поэтому по адекватности отношений ещё не могу иметь никакого мнения. Пытаюсь пока сама разобраться в ситуации, чтоб уже не "плавать" в этом вопросе при разговоре.

Срочный ТД с 2021 года заключался вышестоящей организацией на основании их приказа такого содержания:
1. Назначить ФИО на должность директора с _.___.2021 ...
2. Установить оклад ... и другие выплаты...
3. Расторгнуть с ФИО СТД №__ от __.__.2019.....
4. Заключить с ФИО СТД сроком на три года с __.__.2021 по __.__ 2024.
Основание: заявление ФИО.
Из приказа видно, что надо было ОДНОЗНАЧНО!!! уволить, а затем принять. Но... Как объясняет предыдущий кадровик, приказ и СТД из вышестоящей организации появился только через неделю после даты заключения договора (по каким-то причинам там вышла такая большая задержка!!!???). Т.к. увольнять во исполнение приказа задним числом уже не могли (пропускались и сроки расчетов и отчеты в ПФ по факту увольнения и приема), в нашей организации решили эту проблему следующим образом - издали приказ "О вступлении в должность директора"
На основании приказа вышестоящей организации вступаю в должность с __.__.2021 (даты заключения следующего СТД) .
Основание: СТД №__ от __.__.2021.

ВСЁ!!!

Время прошло уже больше года с момента заключения договора. Отпускной период, как я уже говорила считается с первого СТД (от 2019 года).
Насколько я понимаю, увольнение было обязательно, и прием также. НО время прошло. Как быть теперь? Ждать 2024 года, чтоб уже уволить и принять на основании нового СТД? Как-то можно исправить ситуацию?

Огромное спасибо Вам, что вы откликнулись. Мне даже посоветоваться не с кем. Очень хочется услышать мнение экспертов, опытных специалистов.

В данном случае неплохо было бы понимать, каким документом оформлялся срочный ТД с 2021 года. Если был приказ о продлении срочного ТД от 2019 года - это одна ситуация т.е. просто продление срока ТД.
Если оформляли новый ТД (хм, без увольнения!), то это вообще очень странно.
Есть возможность поднять хронологию документов? От них нужно отталкиваться...

В данном случае неплохо было бы понимать, каким документом оформлялся срочный ТД с 2021 года. Если был приказ о продлении срочного ТД от 2019 года - это одна ситуация т.е. просто продление срока ТД.
Если оформляли новый ТД (хм, без увольнения!), то это вообще очень странно.
Есть возможность поднять хронологию документов? От них нужно отталкиваться...

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Недавно вышла на работу в государственное казенное учреждение, подвед муниципального . Директор назначается на должность вышестоящей организацией. Трудовой договор заключает вышестоящая организация т.е. ни личного дела, ни ТК у нас нет. Находится он в штате нашего учреждения, зарплата выплачивается из ФОТ нашего учреждения, всю отчетность по должности директору подает тоже наша организация. Ситуация такая: в 2019 году был вышестоящей организацией заключен срочный трудовой договор сроком на два года, приказом по нашему учреждению он (директор) был назначен на эту должность. В 2021 году вышестоящей организацией был заключен следующий срочный договор сроком на три года. В нашем учреждении был издан приказ о вступлении директора в должность (!). Не было ни увольнения, ни расчетов никаких, ни отчетов никуда об увольнении, о приеме соответственно. Отпускной период ведется с первого срочного договора. Как быть в такой ситуации? У кого какое мнение? По какому договору сейчас работает человек? И какие проблемы у него дальше возникнут, например, с Пенсионным фондом по стажу? Предыдущий кадровик никак мне объяснить эту ситуацию не может.