отпуск с последующим увольнением , Публикация №259039

Sveta47, отпуск с последующим увольнением не входит в стаж для расчета неиспользованного отпуска, но даже за период работы с 30.09.21 по 15.05.22г. = 7 м16д отпуск предоставляем за 8 месяцев.


Можете, если работник хочет именно отпуск с последующим увольнением.

Кстати, совсем не обязательно, чтобы отпуск закончился в последний день срока действия договора для того чтобы работнику больше на работу не выходить. Часть третья статьи 127 ТК РФ:

Нет, это не будет отпуском с последующим увольнением. Работнику придется появиться в офисе для того чтобы получить Трудовую книжку в день окончания срока действия ТД и ознакомиться с приказом об увольнении.
В этот же день или на следующий вы должны подать в ПФ отчет СЗВ-ТД .

Уведомлять о прекращении ТД не обязательно строго за три дня, это можно сделать перед началом отпуска.

По-моему, лучший вариант для вас и для работника, который не хочет возвращаться к вам после отпуска, - это отпуск с последующим увольнением.
В этом случае вам даже уведомлять работника не придется, так как он сам напишет заявление об увольнении.

Количество дней отпуска с последующим увольнением не может быть больше количества дней, подлежащий компенсации при увольнении. По сути, это и есть компенсация, которая выдана не только в денежном но и в натуральном виде. Поэтому период отпуска с последующим увольнением не учитывается при расчете компенсации и на этот отпуск не распространяется правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска.

Если работник вам будет нужен на рабочем месте по 31.05.22, то вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 01.06.2022. При этом 31.05. вы знакомите его с приказом об увольнении хх.06.2022, производите полный расчет с работником, выдаете ему трудовую книжку, и сдаете отчет СЗВ-ТД.

а разве это правило уже не действует?

" В отношении же отпускных выплат для отпуска, завершающегося увольнением, никаких особенностей не предусмотрено. Т. е. их надлежит:

начислить, руководствуясь общеустановленными порядками определения числа дней отдыха, полагающихся работнику, и расчета среднедневного заработка;
выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
Таким образом, выплата отпускных должна быть произведена раньше наступления последнего дня перед отпуском и не может совпадать с расчетом при увольнении.

Нарушение этого правила чревата для работодателя административной ответственностью по пп. 6 (для однократного нарушения) и 7 (для повторно совершенного проступка) ст. 5.27 КоАП РФ."

,выше я ссылалась на ст.136 ТК РФ, и разъяснения Минтруда, согласно которому выплата отпускных перед отпуском за 3 дня имеет императивную норму, в том числе и на отпуск с последующим увольнением

К чему это все?

Это вы ввели людей в заблуждение,давая неверные советы. И какая разница, "притянула " ли я "чужой текст" или ответила сама, смысл от этого не меняется. Я хотя бы ответила правильно.

Здравствуйте! У нас такая ситуация: работник уходит в отпуск с 15.08 по 31.08. по графику. Ему предлагают другую работу, но там ещё не назвали дату выхода. Он предупредил, что может уволиться по соглашению в середине отпуска. Руководитель не будет против. Как рассчитать компенсацию при увольнении? В смысле, как быть с недогулянными днями? Сделать перерасчет отпускных с учетом фактически использованного отпуска, а потом считать компенсацию исходя из этого? Я права? Как-то меня одолевают сомнения... С цифрами: период отпуска с 22.05.2021 по 21.05.2022. ; отпуска положено - 31 к.д.; использовано 14 к.д., 17 к.д. предоставляются с 15.08. по 31.08., т. е. период закрывается. Предположительно 24.08. работника надо будет уволить. Наши действия: перерасчет отпускных с 15.08. по 24.08. и расчет компенсации: 7 к.д. за период с 22.05.2021 по 21.05.2022 (которые он не догулял) + 7,75 к.д. за период с 22.05.2022 по 24.08.2022, т.е. всего 7+7,75=14.75 к.д. Проверьте, пожалуйста!

Работник ещё точно не знает по поводу своего будущего места трудоустройства, там вопрос о его приеме только решается, т. е. всё в подвешенном состоянии. Наше предприятие заинтересовано в том, чтоб он продолжал у нас работать, но и его желание поменять работу уважает. Руководитель сказал отпускать, как положено, по графику на 17 дней. А если у него решится вопрос с будущим трудоустройством и он будет знать конкретную дату, то уволим по соглашению сторон (наверное, надеется, что результат будет отрицательным ).

Спасибо Вам за ответ.

Директор и имеет в виду п.3 ст. 77 ТК РФ.

здравствуйте
Просто напишите заявление на увольнение 13.09.2024
так как срок две недели предупреждения соблюден, вас обязаны уволить.
компенсацию за неотгулянный отпуск получите.
За трудовой придете 13.09. Или заранее оставьте согласие на отправку по почте.

Уйти в отпуск в последующим увольнением вы можете, если работодатель вам подпишет заявление с 01.09 по 06.09 ( если 7.09 вы уезжаете, логично уволится 6.09).
Но предоставить такой отпуск - это право, но не обязанность работодателя.
Почему бы просто не написать заявление на увольнение 6.09, и обратиться с просьбой уволить вас в эту дату?

спасибо Вам большое человек с большим сердцем 🧡. Дело в том что я не писала заявление на отпуск ещё, первые 5 дней у меня заработыны, на другой неделе пять дней за свой счёт, на третьей неделе, отпуск авансом. Если я сейчас напишу все заявления на отпуск, а потом с 06.09.24 напишу прошу уволить меня 25.09.24 и не придти 30. 09. За трудовой. Директор может отменить отпуск за свой счёт? И отпуск авансом и поставить мне прогул?