Учебные отпуска: оч.спорные вопросы , Публикация №523059

Прикольный ребус. Чувствую, что в этом случае один из отпусков оплачиваться не будет. Но обосновать пока не могу.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова и заявления работника.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности и заявления работника.

Насчёт того, может ли быть учебный оптуск меньше, чем указано в справке-вызове - не знаю, не встречал. А в отпуск по беременности и родам женщина, теоретически, может вообще не ходить или уйти в него в любой день в пределах срока указанного в листке нетрудоспособности.

Но, ключевым тут является заявление работника, т.е. если вы находитесь в учебном отпуске, а потом пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то можно считать, что вы изменили (отменили) своё первое заявление и желаете уйти в отпуск по беременности и родам. Т.е. учебный отпуск прерывается и начинается отпуск по беременности и родам.

И тот и другой вид отпуска (освобождения от работы) предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом, о том, что разные виды отпусков могут накладываться друг на друга нигде не сказано.

А вот когда вы будете в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то на период сессии можно будет писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и предоставлении учебного отпуска (думаю его оплата будет больше пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, а после полутора лет это пособие вообще не выплачивается).

Заявление 1 от 15.03.2011 г.
Прошу считать мой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет законченным 20.03.2011 г. (выход на работу с 21.03.2011 г.)

Заявление 2 от 15.03.2011 г.
Прошу предоставить мне учебный отпуск с 21.03.2011 г. по 21.05.2011 г. Справка вызов от 14.03.2011 г. №ХХХ прилагается.

Заявление 3 от 15.03.2011 г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком ФИО, дата рождения до трёх лет с 22.05.2011 г. по 17.07.2012 г.

По получении таких заявлений меня бы босс позвал, спросил бы что это за фигня. Я бы посмотрел и подумал, что вот как прикольно люди придумали... и сказал, бы что, суета, конечно, но работник имеет на это право.

Возможно вас интересовал вопрос, о том, в каком отпуске выгоднее находиться, то лучше всего вам ответят на него в вашей бухгалтерии, если возьмут и всё посчитают.

Если за год зарабатываете больше 415 тыс. руб., то для отпуска по беременности и родам учиваться будут только 415 тыс. руб.

А вообще принцип такой:
Допустим, вы ежемесячно зарабатываете 15000 и в конце года получаете 15000 годовой премии. За год получается 15000 х 12 + 15000 = 195000 руб.
За месяц учебного отпуска (30 календарных дней) вы получите
195000 / 12 / 29,4 х 30 = 16581,63 руб.

За месяц отпуска по беременности и родам (30 календарных дней) вы получите
195000 х 2* / 730 х 30 = 16027,4 руб. (на 3,3% меньше)

* на два умножено т.к. заработная плата и дни (730 дней) при расчёте оплаты отпуска по беременности и родам учитываются за два года.

Если в организации регулярно повышают заработную плату (хотя бы раз в год), то разница между оплатой учебного отпуска и отпуска по беременности и родам будет ещё больше (не в пользу отпуска беременности и родам).

Думаю лучше всего поступить так, как советует Яна_Владимировна.

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении такого вопроса: у меня отпуск по графику с 1.06.11 по 14.06.11, а с 30.05.11 по 18.06.11 у меня учебный отпуск, т.е. весь обычный отпуск попадает на период учебного. Вернут ли ли мне дни моего обычного отпуска, как это было бы в случае с больничным в период отпуска или нет?

У нас бухгалтер не хочет оплачивать учебный отпуск работнице.Мотивирует тем чтобы работница принесла зачетку и бухгалтер убедилась ,что работница успешно сдала сессию.Хотя ей должны были оплатить уч. отпуск за 3 дня до выхода в отпуск. А она даже не хочет ей оплачивать уже по приезду с сессии.Все документы в норме у работнице т.е. гос.акредитация есть, справка - вызов тоже.

У Вас бухгалтер распоряжается финансами организации? Генерального нет?

Помогите решить задачи по трудовому праву, каждую задачу нужно расписать и обосновать свой ответ!

Задача 1.
Севостьянова работала швеей - мотористкой. 10 марта 2007 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы.
Оцените создавшуюся ситуацию. Каковы могут быть дальнейшие действия сторон? Каков порядок перевода на легкий труд и последствия невозможности такого перевода?

Задача 2.
Старший бухгалтер Ковалева с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева не согласилась с таким решением и обратилась в КТС.
Как будет решен данный спор? Как формируется КТС, какие споры имеет право рассматривать и в каком порядке?

Задача 3.
Экономист Германова 1 декабря подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 декабря она потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка ей выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из - за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.
Какую ответственность и в каком порядке понесет работодатель и его должностные лица за допущенные нарушения трудового законодательства? Куда и в каком порядке может обратиться работница за защитой нарушенных трудовых прав?

Задача 4.
Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.
Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?
Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации?
Все ли требования работников могут быть удовлетворены?
Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?
Tail.91@mail.ru(Помогите пожалуйста если вам не сложно и не трудно. Ну просто очень очень позарез надо)

Не имеет.

Если Вы напишете заявление на учебный отпуск, предоставите справку вызов, то Вам обязаны предоставить учебный отпуск, а очередной перенести (или продлить - в зависимости от того начался ли он уже и в зависимости от Вашего заявления). Ну а если ничего не напишете, то конечно никто учебный отпуск Вам не предоставит.

У вас справка есть из ВУЗа? Сколько курсов закончил и что далее с обучением?

да справка есть на 100 дней. он сейчас на 5 курсе, на заочном отделении

энергетический колледж . в ней написано что эти дни предоставляются для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты ВКР?