толкование окончания срока трудового договора , Публикация №138025

Оформление на работу производится при заключении трудового договора. Приказ не является обязательным условием приема на работу. Значит приказ можно во внимание не ставить, а руководствоваться сроками указанными в трудовом договоре.По моему мнению 10 марта последний рабочий день

---ст. 68 ТК РФ "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)".
Законодатель с Вами категорически не согласен
С уважением

janna28, у Вас приказ оформлен не по унифицированной форме (Т-1)?
Мое мнение, в любом случае приоритет имеет ТД, т.о., последний день работы - 10.03.2011 г.

ЭТО ВАША ОШИБКА. В УНИФИЦИРОВАННОЙ ФОРМЕ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ ДОЛЖНО СТОЯТЬ С - ПО - (НИКАКИХ "ДО"). ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН ПО 10.03., ЗНАЧИТ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА) 10.03. И НИКАК ИНАЧЕ...