Уважаемые коллеги.подскажите пожалуйста.Про правилам об очередных отпусках "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."Это имеется ввиду проработавшие не менее 11 месяцев без округления???или с округлением,например 10 месяцев и 17 дней???
компенсация при увольнении
компенсация при увольнении
16.11.2009 16:00:44 | |
16.11.2009 16:11:21 У сотрудника накопилось 4 месяца отпуска за предыдущие годы,могу ли я отправить его в отпуск на 28 дней,а остальное компенсировать? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
16.11.2009 16:19:58 Согласно ст.126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
16.11.2009 16:41:58
| |||||
16.11.2009 16:50:53  спасибоНекоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
16.11.2009 17:00:07 Sauri, можете, когда уволите работника. | |
16.11.2009 17:03:02
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
16.11.2009 22:30:16
| |||
17.11.2009 09:48:59 ОксанаХ, работнику положено только 28 календарных дней,но он 4 года не был в отпуске.Могу ли я отправить его в отпуск на 28 календарных дней,а оставшийся отпуск за три года компенсировать?т.е 28 дней он отгуляет,а 84 выплатить ему денежной компенсацией? Ситуация в такая,что в отпуск на такой долгий срок его,естественно,начальство не хочет отправлять и предлагает выплатить компенсацию. Я знаю,что компенисировать можно только те дни,кторые превышают 28.Как мне с 84 днями поступить? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
17.11.2009 09:58:17
Ну, а на практике используются разные способы (не совсем законные): выплата компенсаций; оформление отпусков на субботу, воскресенье; формальное предоставление отпуска (когда работник реально продолжает работать) и т.д. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2009 10:04:02 Sauri, вы нарушаете Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. | |
17.11.2009 10:06:27 Надежда Бекетова, что в моему случае более применимо буддет?отправлять его в отпуск частями? на 28 дней я даже по бумагам не могу,он логист и складом заведует,очень много бумаг через него проходит,везде подпись требуется,каждый раз доверенность делать? 
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
17.11.2009 10:09:57 tyumenochka, я ЗНАЮ!!!! я работаю в организации 1,5 года,а человек уже 4 и в отпуске не был!Сейчас пытаюсь объяснить начальству,что надо бы отгулять,но ему предложили компенсацию.Работник согласен,но мне как это провести? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
17.11.2009 10:17:19
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2009 10:24:34
ищите чью-нить свободную трудовую,и оформляете человека на прием, на время отпуска основного работника. Работает основной, а числится принятый. | |||
17.11.2009 10:27:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
17.11.2009 10:29:10
 это как?Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||||
17.11.2009 10:30:13 Надежда Бекетова, а если такой вариант:уволить с выплатой компенсации,а на следующий день принять? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
17.11.2009 10:30:24
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2009 10:31:18
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
17.11.2009 10:31:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2009 10:43:50 Надежда Бекетова, Спасибо Вам! Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
18.11.2009 05:08:23 Понятно, что это незаконно, зато увольнять не надо, и право на след.отпуск не потеряется. искать трудовую того кто в декретном отпуске, к примеру, или просто не работает по личным соображениям. подписывает тот, кто работает.. (под того кто оформлен) Изменено: - 18.11.2009 05:12:27 | ||||
Читают тему